南国时评：有感于“看懂图纸即聘”

　　新桂网近日，常州市安华机车车辆附件厂看图纸招聘的独特方式吸引了众人的眼球，招聘的40多个质检、铣工、钳工、普通车工、仪表车工及数控钻工等岗位，都是男女不限、年龄不限、不看文凭看能力。怎么考察能力？就是根据工厂生产的产品，设计出各种机械加工平面图，让应聘者现场解读（据《江苏经济报》5月7日报道）。

　　把生产过程中最为常见的识图作为最起码的应聘条件，是用人单位生产经营的需要，

也是用人单位考察技术工人基本功的捷径。近些年，用人单位在招聘员工时，往往注重员工的年龄结构，年龄成了阻碍高技术人才进入企业的一道坎，这导致许多高水平的技术工人因年龄问题失去了再就业的机会。随着企业发展的需要，用人单位在使用人才上已经趋于理性，人才高消费的危害已让用人单位为此付出了一定的代价。现在，用人单位招聘人才更加看重是他们的实际能力，至于是什么学历、多大年龄、是男是女已经都不重要，重要的是上了生产一线，能否独当一面，生产出一流的产品，打开市场，取得较好的经济效益。

　　如今，用人单位从片面追求从业人员年龄结构转向寻求高素质的技术工人，把能够识图作为聘用员工的首选条件，越来越看重应聘者的知识层次和综合素质，越来越看重应聘者实际的工作能力和经验，笔者不禁为此大声叫好。现在很多企业生产的产品都进入了国际市场，而参与国际竞争，说到底是人才的竞争——高水平的技术队伍与高素质的技工队伍能让企业如虎添翼。不妨想一想，高水平的专家设计出来的产品，技术工人连图纸都不能读懂，又怎能生产出高质量的产品呢？

　　识图招聘同时也大大地降抵了用人单位在招聘技术员工上的成本。过去招聘员工，在招聘现场根本无法测定应聘者的实际技术水平，只是从应聘者提供的个人档案中知道一点应聘者的个人技术情况；而一旦招聘的员工难以适应企业的生产经营需要，又要重新组织人员到劳务市场再行招聘，这往往给企业的生产经营带来不小的损失。

　　招聘会上采用识图招聘的方法，带给社会影响不仅仅是解决了下岗失业再就业的大问题，关键是用人单位在用人观念上发生的可喜的变化，就是人才无论老与少，也无论男与女，更无所谓学历的高与低，只要是用人单位需要的，掌握了一定操作技能和基础知识的人，能够为社会、为用人单位创造最大限度地创造价格和财富，就是用人单位最需要的人。这恐怕是“看懂图纸即聘”给人留下的启示吧！（江苏锦秀文）

　　作者：锦秀文

　　（来源：新桂网-南国早报）