6000∶392！日前由南京市玄武区、建邺区和楚州区劳动社会保障局联合举办的“宁淮劳动力交流招聘会”爆出冷门，提供的6000多个岗位而真正对接成功的农民仅有392人。在农民进城难、就业难的今天，为何还会出现这一落差？
为搞好这场服务农民朋友的就业大集，宁淮双方有关部门一月之前就精心准备，挑选单位。招聘会当天，来自南京、淮安的100多个企业提供了6000多个岗位，涉及电子、机械、
纺织、服装等行业的100多个工种。但与热闹的现场相反，这次招聘会的结果让双方政府部门大失所望：虽然前来应聘的农民工达5600余人次，但是由于没有一技之长，真正与用工单位达成意向协议的只有392人，绝大部分用人单位和农民都空手而归。
6000∶392，这一落差说明外出打工的农民还没有真正端起“技能”这个饭碗，急需补上这一课。
记者在招聘会现场看到，看得出100多家单位此次来楚州是非常有诚意的，工作人员一大早就到了，有的比农民朋友还早，把偌大的招聘现场布置得满满当当。虽然前来求职的农民工人数众多，但招工台前却明显“冷热不均”。餐饮、家政、缝纫招工台前人头攒动，而机械加工、纺织服装、电子和电焊工等技能性较强的招工台却门庭冷落。一家机械电子加工企业的负责人告诉记者，公司这次是非常有诚意的，急需要一批技术工人，开出的工资达千元左右。可没想到很多求职农民工随便询问几句后便被吓跑了，整整一个上午只有5人报名登记，“离招聘计划很远，这是我们没想到的”。而在该公司旁边的餐饮、家政招工台前，每月工资虽只有四五百元，前来登记的却扎成堆。一家只招4人的餐饮单位报名的农民竟达到200多人，让一些打出高薪招聘的技术性单位直摇头。出现这种僧多粥少情况的还有保姆、家政这类技术含量低的一些行业和服务。
46岁的农民工张山明告诉记者，招聘的企业虽然不少，工作也不错，但多数对学历、技能方面都有一定的要求，对于我们这个年龄段的人来说很不适合了，不如找一些钱少但能做下来的苦力活。像保姆虽然一月只有400块，但干得顺心些，不会像技术活那样进厂要学这学那，受人管。而另一位刚从苏州一企业“跑”出来的农民朋友告诉记者，厂里一进去要关门培训三四个月，学技术学理论，“我初中没毕业，哪掌握得了这些，就跑了”。有了上次教训，他说这次要找个简单点的工作，最好不用学，提上手就能做。
对于“6000∶392”这种现象和结局，此次劳动力转移洽谈会负责人周淮生很无奈。他告诉记者，“我们在招聘的时候就考虑到许多无技术农民的就业问题，但很多农民都希望干些时间短、不需开动脑筋的工作，像这样的岗位又有多少呢？现在的企业不比以前了，站在机床前看住就行。企业技术含量都提高了，农民的就业思维也得变一变了。”
近几年政府通过“洽谈会”、“招聘会”等多渠道帮助外出打工农民增收，可收效甚微。看来要想真正脱贫应该让农民拥有一技之长，跟上时代的步伐，做新时代的农民。对此，楚州区委书记刘友超告诉记者，转移农民富裕农民，靠政策靠投入，但还要靠农民有素质。今年政府除加大培训力度外，看来还要针对性地拿出数目可观的专项经费免费培训农民，帮助农民工掌握一定的技能，让他们带着一技之长去打工挣钱，这样才不至于出现今天这样有厂不能进的局面。谈天 蔡志明（新华日报）
