泰钢集团落实劳动法不“打折”

　　本报讯山东泰山钢铁集团落实《劳动法》不“打折”，确保职工各项权益的实现，提高职工的经济地位，从而有效激发了职工的劳动积极性。

　　为做到收入的公平公正，该集团要求各分厂每月工资发放都要进行不少于8天的公示，应发工资额、实发工资额、工资余额、奖惩情况等等都要公开，便于职工监督。为做到人尽其才，集团对人才实行动态考评，定期评聘优秀技术技能人才，给予相应工资补贴。该集团

还高度重视职工劳动保护和职业卫生工作，劳动保护用品按时每月一次发放，并根据职工岗位工作的实际需求及时调整发放数额；新上技改项目，环保设施与主体工程同时规划、同时竣工；此外每年一次的接毒接尘岗位职工查体雷打不动，使职工的身体健康得到了保障。

　　充分尊重职工的劳动和权益，泰钢也赢得了职工的心，企业里干事业氛围浓厚，劳动关系和谐稳定。2004年，泰钢资产总额、产值、利税分别为恢复生产初的860倍、423倍和228倍。（王学敏卢春红）