本报讯（记者姜明）今年天津市将建立全市统一的促进就业考评体系，把新增就业岗位，落实再就业政策，加大再就业资金投入，强化再就业任务和帮扶困难群体就业，列入考评体系进行检查考评，以进一步形成长效机制，确保今年新增25万个就业岗位目标的实现。
为使考评体系能够充分发挥作用，天津市建立健全了岗位开发、人员安置增减变动台账和日登记、月汇总、季检查的统计制度。
据介绍，就业考评体系包括三部分：行业考核，涉及62个集团公司，考核内容重点是新增就业人员和控制企业新增下岗人员两项指标。考评方法将以各单位上年末在岗人数为基准，检查本年度从业人员增减状况，新增从业人数冲抵自然减员人数后要比上年度实现净增；区县考核，涉及18个区县和开发区、保税区、新技术产业园区，考核内容重点是新增就业人员和安置“4050”下岗失业人员两项指标。考评方法包括建立岗位开发工作机制情况，对困难就业群体帮扶情况，再就业资金安排情况，再就业扶持政策落实情况，建立公共就业再就业服务体系情况；行政事业单位考核，涉及市直、政法、交通、商贸等14个系统所属的行政事业单位，考核内容重点是开发公益性岗位和在后勤岗位安置“4050”下岗失业人员两项指标。新建行政事业单位后勤岗位安置“4050”人员应达到一定比例，现有的行政事业单位要调整后勤岗位用工结构，尽力安排“4050”下岗失业人员。
