本报驻市记者联合采访行动关注大学生就业④
本报讯(孙殿芳、董广顺)河北大学新闻学院毕业生石丽红去年7月被选派到内丘县大孟村镇西庞村，担任村主任助理———让大学生到农村任“村官”，这是邢台市为大学毕业生建起的就业新平台。有了正式稳定的工作，石丽红不无感慨地说：“对毕业两年都没有找到合适工作的我来说，‘大学生村官工程’可解决了我人生的一大难题。”去年，该市有123
9名跟石丽红一样的毕业生由此受益，找到了工作。
近年来，邢台市大学生就业形势愈加严峻，全市每年毕业1.1万人，只有不到1/3的毕业生签订了就业协议。而在农村，干部队伍年龄结构老化、文化程度偏低、思想保守、观念落后等问题也十分突出，迫切需要一批年轻有为、能带领群众致富的知识型干部。
面对这种情况，2003年，邢台市委、市政府果断作出决定，实施“大学生村官工程”，选派大学生到农村任职，实现智力优势群与农村基层干部的有机对接。当年在广宗、清河等县展开试点工作，2004年将经验推广到全市。一年来，各县（市、区）共选派1239人进驻农村。
根据组织部门的反馈，“大学生村官”们的表现十分突出，他们努力工作、勤勉敬业，用自己的聪明才智改变农村基层组织的面貌，而且甘于吃苦、心态稳定。同时，他们的工资问题也及时得以解决，各县（市、区）均从县财政上予以补贴，保证“大学生村官”进得来，留得住。
邢台市委组织部部长宋文向记者介绍，2005年该市将继续实施“大学生村官工程”，各县(市、区)按照不低于农村总数20%的比例继续选派大学生回村任职，全市每年选派1000名，确保5年内5200个行政村每村都有一名大学生“村官”。同时要加强“大学生村官”管理，建立和完善选拔、培训、教育、考核、激励等管理制度，增强“大学生村官”的活力。
