据新华社兰州5月10日电中共兰州市委十届十三次全委会议日前通过了《中共兰州市委关于整治干部平庸行为的计划》。这个计划将集中整治全市党政机关和干部队伍中的无能官、混混官和太平官，凡不作为、乱作为、不会作为的干部，都将受到相应的处理。
这一计划将分阶段、有重点地对全市党政机关和干部队伍中的不作为、乱作为、不会作为等平庸行为进行整治，力争通过一至两年的努力，在全市建立起干部优胜劣汰机制、奖
勤罚懒机制、竞争激励机制和责任追究机制，形成干部想干事、能干事、会干事、干成事的良好氛围和“在竞争中提高、在创业中发展”的用人导向，精心打造一支“政治上靠得住，工作中有本事，作风上过得硬”的干部队伍。
兰州市实施着这一计划的范围是：全市各级党委、人大、政府、法院、检察院机关及其部门以及人民团体和事业单位中除工勤人员以外的工作人员。重点是各级领导班子组成人员、非领导职务县处级干部、单位内设机构中层干部、科级干部和重点岗位干部。
兰州市计划用七种办法整治干部平庸行为：谈话告诫、通报批评、暂缓提拔、岗位调整、降职使用、辞职辞退、法纪处理。市民对咱百姓是件喜事
近日，记者采访了一从事化学品经营的白先生，他说：“兰州市出台‘治庸计划’，无论对老百姓，还是对个体经营者都是件喜事。该计划在一定程度上给老百姓办事打开便利之门。只要该计划能真正落到实处，庸官将会没有立足之地。”干部优胜劣汰有利于选拔干部
记者近日就“治庸计划”采访了兰州市七里河区政府办公室工作人员朱锋。他认为，兰州市出台“治庸计划”在干部任免上实行优胜劣汰制，更有利于领导干部的选拔，有利于激发年轻干部的工作热情。同时，该计划的实施，一定会更加方便老百姓在政府机关办事。朱先生还告诉记者：“以前行政事业单位的干部任免时，工作年限等因素是主要考核指标。导致一些干部在上班期间‘一杯茶、一枝烟、一张报纸看半天’等消极怠工现象出现。现在这种优胜劣汰机制的实施，将有利于行政机关选拔干部及干部的优化发展。”（西部商报）新闻链接浙江首开惩治“庸官”先河
从2004年2月至当年年底，民营经济发达的浙江省有2390名政府官员受到告诫、警告和记过等处分，其中还有94人被待岗处理或辞退。他们被处分的理由并不是贪污腐败，而是因为在工作时间上网聊天、炒股、玩电脑游戏，或者擅离岗位、办事拖拉。这其中，长兴县25名公务员因有令不行、办事拖拉、吃拿卡要或态度蛮横等原因受到处分，其中5人被处以免职轮岗、通报批评处分;温岭市的9名机关工作人员在办公时间玩游戏、炒股,或在工作日午餐饮酒，受到严厉的处罚，其中3人因情节严重被辞退;苍南县共有45名官员因工作不力、服务不佳、作风不正或出工不勤而被责令离岗培训。(中国青年报)
