近来，仪征市随着汽车、化工、化纤三大产业集聚度的提速，一种“户口不转、关系不变、双向选择、能进能出”的柔性人才流动机制，吸引各类人才向这里集聚。
2003年夏，仪征市对全市人才状况作了一次全面摸底，接着又进行了8大类紧缺专业人才和沿江开发所需人才的调研，其结果显示：支柱产业人才短缺，光化工人才缺口就约1500人；结构不合理，高层次人才明显不足，全市地方企业中，平均34家才有一个高级职称人员
；企业自主研发能力不足，创新人才紧缺。沿江开发呼唤人才支撑和智力支持，而一个小小的县级市凭什么来吸引人才？
于是，市委市政府做出了两个大动作：在扬州率先召开全市人才工作大会，把人才工作摆放到前所未有的战略位置来规划和部署，重奖科技功臣，出台了3个政策性文件；在全国率先建立紧缺专业人才需求预测预报制度，每个季度通过“新浪仪征”、“仪征人才”等网站和媒体发布一次人才需求信息。仪征人把目光锁定在“柔性”二字上，市委书记卜宇提出，确立新理念，以全球化的视野，整合本地乃至全国和世界的优秀人才，探索人才集聚的新途径。
柔性引才，仪征人独创了“项目带进人才”。2003年9月，市里相中了中科院广州化学所的一个项目。仪征毛纺织有限公司与化学所合作成立了多科特水性化学品有限公司，对方以技术入股20%%，开发建筑涂料的主要原料——丙烯酸酯乳液，与这一最新科技项目“粘”在一起的化学所姚志强博士从此结缘仪征，并担任了多科特公司副总经理。产品现已小批量生产，同时被列入省科技攻关项目。通过姚博士牵线，多科特公司也被列为化学所研发基地，他又带来了一名博士和6名研究生，组成研究团队，共同研究水性乳剂的上下游新产品开发。
与姚博士一样，中科院成都有机化学研究所的王立新博士也是跟着“心爱”的项目来到了仪征。王博士负责的顺2丁烯酸项目在新蕾精细化工公司做成果转化，目前，产品已进入中试阶段，他正全身心地忙着批量生产。
活塞环、气门座等汽车零部件，表面光滑处理是一道难题。清华大学博导刘文今教授带着课题攻关组进驻仪征科技创业服务中心攻关，采用激光表面强化处理攻克了这一难题。该项目小试成果被列入国家“863”计划，经过中试后，列为省科技攻关计划项目，并转入仪征威龙活塞环公司做成果产业化。刘教授觉得还“不过瘾”，由他牵头，去年，清华机械系与威龙公司共同成立了省级汽车零部件激光加工工程中心。今年3月，刘教授专门带了3名博士过来，帮助解决生产工艺上的问题。威龙公司老总说，这几位是我们公司“不在编”的专职高工。项目带进，转化了科技成果又集聚了各类人才。5月8日，市委组织部等部门帮助企业又排出需要寻找合作伙伴的30多个项目，本月底将赴西安、重庆等地“对接”。他们乐观地说：“已有10多个项目相好‘亲家’了。”目前，全市有50多家企业先后与清华大学、中科院等68家高校和科研院所签订了产学研项目合作协议，建立了可靠的技术依托关系，合作及转化项目有100多项，先后引来100多位高层次人才“效力”仪征，其中研究生以上的就有50多位。
而市里的一项统计表明，通过企业顾问、短期聘用、技术入股、人才租赁等其他柔性方式来仪征工作的外地各类人才超过250人。到去年末，全市引进的各类人才达到2323人。本报通讯员 仪组 仪宣 本报记者 樊万朝 新华日报
