（劳模风采）黄河口上播绿人——刘长宝

　　从小就饱受风沙之苦的刘长宝，对造林绿化情有独钟。

　　1998年9月，他成为济南军区黄河三角洲生产基地林果管理服务中心主任。那时，8000多亩苹果树只长棵不结果；7万亩刺槐林严重枯萎退化，急需更新改造；管理服务中心内部人心浮动，人浮于事，正常业务难以开展；林果管理制度和激励机制因资金等原因，得不到有效落实……

　　面对一系列亟待解决的问题，新官上任的刘长宝没有畏难退缩，而是迎难而上，开始走上一条艰苦创业之路。

　　刘长宝先从稳定科技人员和职工思想入手，想方设法筹集资金，给大家发放了拖欠的工资。

　　之后，他组织人员吃在林地，住在果园，在两个多月的时间里跑遍了管辖范围的角角落落，对林果的发展现状做了详细的调查，找到了一条符合生产基地实际的林果业发展的路子，所确立的“衔接市场、以林养林、以改促管、整体推进”的发展目标，受到上级领导的充分认可。

　　他又改变林果管理多年一贯制的做法，充分调动林农果农的积极性和创造性。他深入到广大林农果农中反复做思想工作，组织300多人到周边发达地区参观见学，出台政策，组织了千亩林地和百亩果园改造试验，实现了当年改造当年见效的目标。

　　如今，种植林果已经成为职工致富的主要渠道，大伙儿亲切地称刘长宝为盐碱滩上的“绿色使者”。

　　黄河入海口多数土地的盐碱度在10‰左右，有的地块连茅草都不长，植树造林的难度相当大。而在刘长宝眼里，要想使荒滩变为“绿洲”，重点是科技创新，关键在人才。

　　打铁先要自身硬。刘长宝利用业余时间，先后自学了林果栽培、品种繁育、苗木管理等20多类专业书籍，参加了山东农业大学林业自学考试，并获得了大学学历，成为林果业方面的行家里手。

　　他特别重视人才队伍建设，从山东农业大学招聘农林专业硕士1名，大学生6名，大专生18名，形成了以“全国劳动模范”李文燕、“全军十大成才标兵”黄斌为代表的人才群体。

　　近几年，他顶着资金短缺等诸多压力，与大专院校和科研机构联合，投资组织筹建了林业科研所、植物组织培育中心、苗木生产基地，使苗木品种达到130多个。

　　刘长宝积极抓好科技立项，与山东农业大学联合对刺槐、杨树、国槐、榆树、臭椿、白腊、紫穗槐等7个树种的1500亩混交林进行研究开发，现已发展到2万多亩，这项成果被全军科学技术研究会评为一等奖。他组织有关人员进行的“盐碱地2000亩苹果幼树优质丰产研究”，成功地解决了产量低，果品质量差等问题，获军队科技进步二等奖，推出的“红富士”苹果获农业部金奖。

　　“老刘这人，老当益壮，只要有事干就精神十足。”基地的许多干部、职工都这么夸刘长宝。

　　去年，生产基地又将千亩示范园交给他管理。尽管知道这是件难事，且责任重大，刘长宝还是挑起了这副重担。他研究制定科学的发展规划，对人员进行重组，完善了相应规章制度，使得各项工作有序展开。

　　为确保工作进度和质量，他始终坚持在一线实干，在一线指挥督导，在一线开展技术服务。在他的模范作用下，各项工作在原有基础上都有了大幅度提高。当年，苹果、丰水梨、冬枣、葡萄、蜜桃等喜获丰收，效益可观。

　　刘长宝十分重视技术培训和服务工作，每年都组织三四期各类培训班。有16名参加培训班的果农成了业务尖子，年收入20万元以上。他还先后培养林果技术人员120多名，培训下岗职工150多名，使不少人成为当地的致富能手。此外，他坚持为果农免费提供技术指导，不管是酷暑严寒、白天黑夜，只要是有人求教，他都及时赶到现场，手把手地教，耐心细致地讲，直到教会为止。

　　刘长宝已到了退休的年龄。尽管事业有成的子女常劝他早日退休安度晚年，但他仍醉心痴迷于自己热爱的绿化事业。

　　有人说他“傻”，可刘长宝说：“我的心全都给了绿化事业。能做一个黄河口上的播绿人，我已足矣！”

　　当全军绿化先进个人、济南军区优秀共产党员、“全国绿化奖章”获得者、全国劳动模范……这一个个荣誉集于刘长宝一身时，还能说他傻吗？（完）（责任编辑:康宁）