家乐福前总裁巨额退补引风波

　　退休后，前总裁贝尔纳今后除每月领取退休金外，还能从家乐福拿到一笔近3900万欧元的津贴。消息传出，舆论一片哗然，员工强烈不满——

　　经济日报5月2日，法国家乐福集团终于与7000名后勤供应员工达成妥协，同意每人每月增加27欧元的净工资，发放9欧元的购物券，并降低互助分摊费收取额，从而结束了为期一周的罢工。尽管这一结果与员工们原先要求的每人每月增加50欧元的收入尚有差距，但他们

认为已基本达到了目的。

　　前总裁获巨补 员工怨气冲天

　　家乐福员工罢工事出有因。58岁的家乐福前总裁贝尔纳于今年2月3日卸任，4月20日家乐福集团宣布，将向贝尔纳支付最多为2900万欧元的退休津贴以及相当于3年工资的980万欧元的补偿。也就是说，贝尔纳今后除每月从社会保障部门领取退休金外，还能从家乐福拿到一笔近3900万欧元的津贴。消息传出，法国舆论一片哗然，家乐福员工怨气冲天，各大媒体纷纷撰文评说，社会争论沸沸扬扬。

　　这场争论发生在今天，与法国目前经济持续低迷的现状有关。

　　老板津贴过高 工薪阶层不满

　　目前，从雷诺、威望迪到阿尔卡特等，不少大公司领导层处于新老交替时期，总裁退休时按事先签订的合同均获得了巨额的退休津贴。这一反差显示了法国贫富差距正在不断扩大的现实，自然引起了工薪阶层的愤愤不平。

　　据统计，从2000年至2003年，法国最重要的40家上市公司总裁的工资平均上升了80％，而这种升势仍在继续。贝尔纳的年工资为310万欧元，每年的补充性退休金相当于年工资的40％，即每年为125万欧元。由于合同中规定，贝尔纳不能再为其他超市工作，因此再给他相当于1000万欧元的补偿性津贴。

　　旧体制需改革 补贴应该透明

　　法国总工会指出，贝尔纳的退休津贴问题将在社会上引发一场地震，对工薪阶层产生打击，他们将以要求增加工资来予以反击。面对职工们的怨气，家乐福新总裁表示，他不希望以后也享受贝尔纳同样的补偿。

　　这场争论也引起了法国政界的关注。包括接近大企业的政界人士都认为，法国应当修改法律，增加企业的透明度。法国经济部长蒂埃里布雷东表示，公司总裁包括退休补充津贴在内的例外收入，今后应该由股东大会进行投票表决来决定。

　　（陈志萱）