荆楚网（湖北日报）赵畅
一位科技英才应聘某企业，一干就是8年。尽管该企业在同类企业中并非最好，其个人待遇也不算高，可他告诉我：愿意长期留在该企业搞科研。问其故，答曰：“我平日喜欢提意见，有时脾气也很急躁，可企业上下都能包容我，我感觉很温暖，感觉这里就是我的创业之家。”
常说用人才、留人才要有好环境。我以为，包容，就是一种好环境。人才亦是普通人，同样有自己的性格脾气，甚或有种种不足和缺点。能否包容他们的个性，包容他们的缺点，不仅是一种气度雅量，也是一种工作艺术。如果动辄求全责备，有时就难免引发逆反心态，甚至使人才一走了之。而在引导人才改正缺点的同时，注意包容，则会使其升腾起士为知己者用的热忱。
包容，当然不只是对个人优缺点而言，还包括对不同人才的兼容并蓄。当年，蔡元培任北大校长时，聘请专家学者任教就只看学问和能力，而不问什么派别。如，他既请主张白话文的胡适，也聘反对白话文的黄侃；既请“只手打孔家店”的吴虞，也聘主张尊孔的陈汉章。如果说，当年北大群星灿烂、声名鹊起，靠的是蔡元培的努力，那么，这种努力很大程度上就得益于他施行了“兼容并包”之策。
曾看到这样一则报道，说某人对有棱有角的下属动不动就训斥：“少了你，地球照样转！”乍一听，这话似乎有理，可细一想，其实世界上少了所有人，地球都照样转。如此看来，这样的头儿胸怀未免狭隘了些，而说到底是缺乏包容之心。包容人才，就要承认人才不是完人，并承认人才在一定程度上的不可替代性，从而爱惜、用好每一类和每一个人才，让人才有用武之地而无后顾之忧，有苦练内功的动力而无应付内耗的压力，有专心谋事的成就感而无分心搞人际关系的疲惫感。哲人说得好：天空收容每一片云彩，不论其厚薄，才美丽无比；高山收容每一块岩石，不论其大小，才雄伟壮观。这无疑是“包容”之真谛。大文豪雨果说过：世界上广阔的是海洋，比海洋更广阔的是天空，比天空更广阔的是人的胸怀。我们在广揽各类人才干事业、凝聚各种力量谋发展中，都应该有这样宽广的包容之心。
