公司扣辞职员工工资

　　读者胡女士来电称，她在一公司上班，由于公司劳动时间太长，而且经常加班，两年来一直影响她读夜校。所以她在面试完另一份工作后，向原公司提出辞职。谁知交接工作结束后，原公司忽然说要克扣她一个月的工资，不知原公司的这种做法是否合法？

　　魏民答复：原公司的这种做法是否侵犯了胡女士的劳动权益，关键要看原公司的规章制度对此是如何规定的，当然，该规章制度的制定必须符合劳动法通过民主程序制定并向员

工公示。即便没有这方面的规定，胡女士也应按照相关法律规定，于辞职前一个月通知用人单位。否则给用人单位造成损失，用人单位可以要求胡女士赔偿。但根据胡女士说的情况，用人单位是“克扣胡女士一个月的工资”，这样做是违反《工资发放条例》的，胡女士可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。