今天是我国法定的第十五个“全国助残日”。今年“助残日”的主题是“平等共享，促进残疾人就业”。不少地方都对此做出了相应的布置，重申残疾人就业的优惠政策，尤其是召开残疾人就业专场招聘会成了这个“助残日”的重要活动方式。但这样的活动能收到什么样的效果呢？残疾人不是应届大学毕业生，他们面临的就业困难多得简直不胜枚举。比方“就业无市场，培训缺基地”；“普遍学历低，本科百挑一”；“法制不完善，企业多推脱”；“福利企业僧多兼粥少，竞争效益差”等等。
在这里不说其他残疾人面临的情况如何，就说我自己的感受吧。本人作为正常人接受了完整的学校教育，后来“加塞儿”进入了残疾人的行列，但尽管本来有工作的我基本上是能够完成本职工作的，但在企业精简的过程中，让我去和正常人竞争那是绝对不可能取胜的事。再加之还有一定的“优惠政策”，所以我也就只能提前“毕业”了。已经就业了的还会回家呢，那么，想就业的结果会怎样？
不能说有关部门不重视残疾人的就业问题，比方有残疾人保障法，还有实施条例，对于就业，绝大部分地方也都有残疾人按比例就业条例，其中大都会规定，本市行政区域内的机关、团体、企事业单位(社会福利企业除外)、城乡集体经济组织，应当按不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。不能安置或未达到规定比例的单位，应当于每年规定时间内按差额人数缴纳上年度残疾人就业保障金。残疾人就业保障金将全部用于安排残疾人就业。可尽管有关残疾人就业的法规条文早就有了，但具体落实在什么地方了可就是另外一个问题了。
由于残疾，相当一部分残疾人是不适合于做体力劳动的。但想做脑力劳动，本身的文化素质又成了一个大问题。所以，从长远来讲，让残疾人受到优惠教育才是根本。而在现实情况下，加强残疾人就业保障金的征收力度，由地税部门来代缴此项基金应该是解决问题的办法之一。而制定残疾人优惠待遇等法规也是提高残疾人生活质量的好办法。希望“平等共享，促进残疾人就业”能够真正地落到实处。
作者：刘宇
