激发职工智慧为企业建功立业——江西新余发电有限责任公司工会“建家”纪实

　　钢城新余，袁水河畔，镶嵌着一颗璀璨的明珠——江西新余发电有限责任公司。鳞次栉比的现代化厂房，环境优美的生活小区，在这里你会深切地感受到“职工之家”的温馨，你会真切地聆听到新电向一流发电企业进军的铿锵脚步声。新电人以自己的聪明才智和勤劳双手，在创新中求生存，在竞争中求发展。

　　公司装机容量为2台20万千瓦国产燃煤机组，投资13.69亿元，年发电能力可达24亿千

瓦时，为江西电网的主力发电厂之一。1997年，江西新余发电厂在全省电力系统率先进行公司制改组，使这个具有40年历史的企业焕发出勃勃生机。先后荣获全国“安康杯”竞赛优胜企业、全国绿化先进单位、全国质量管理小组活动优秀企业、江西省50强企业等46项省部级以上荣誉称号。民主管理向纵深发展

　　新电公司深化厂务公开，完善职工代表大会制度，企业改革方案、生产经营状况及干部聘任等重要事项，都通过闭路电视、厂务公开栏、企业报等方式公布，广泛听取职工意见。公司党委书记胡伙根常说：企业的大事小事要放在明处，让职工明白，干部清白。职工有了知情权，参与企业民主管理和监督就会落到实处，95％以上的职工群众对公司的厂务公开情况满意。作为江西省“五一劳动奖章”获得者，公司总经理许金炳更是以人格的力量凝聚领导班子的集体智慧，提出做明白人、说明白话、干明白事。人心齐，泰山移，职工主人翁地位不断得到提高，工作热情高涨，纷纷为企业改革、发展献计献策。工会每年收集的合理化建议都在300条以上，为企业创造经济效益数百万元，其中一个项目获江西省合理化建议重大成果二等奖，两个项目获三等奖，两个项目获江西省重大科技成果三等奖。

　　提高职代会质量，健全和完善职工民主决策、民主管理、民主监督机制已成为公司党政工领导的共识。每年职代会前夕，职能部门组织收集各类提案、建议和意见，提案小组及时整理、归类，将重大提案呈有关领导阅批，并与有关职能科室一起积极办理。5年来共收集提案300余件，落实率达95％以上。为提高职工代表的素质，他们每年都举办职工代表培训班，并通过职工代表巡视检查等民主管理活动，充分发挥职工代表的作用。组织职工为企业发展建功

　　为加强“四有”职工队伍建设，充分发挥广大职工的积极性和创造性。工会每年都有计划地组织职工开展群众性经济技术创新活动，培养先进典型，加强对先进模范人物的日常管理工作。

　　几年来，公司先后举办了首届生产技术运动会以及钳工、电焊工、电工等职业技能竞赛；并结合每次机组大、中修，组织开展以安全、质量、文明、进度、节约费用、团结协作为内容的劳动竞赛活动，评选出先进集体和先进个人。工会还组织了3名选手参加全国电力行业运行值班员技能比赛，职工吴学冬荣获200MW机组锅炉运行值班比赛个人第二名，并被中电联、水利电力工会授予“全国电力行业技术能手”称号；工会组队参加了江西省电力系统第三届“生运会”技术竞赛，职工贺丽霞获电气运行专业个人三等奖。

　　为了增加评选的透明度和真正体现每个职工的意愿，公司劳模评选由基层工会推荐候选人，并将名单和事迹在企业报上公示，经过有关程序进行评选，在职代会上进行表彰。他们营造尊重和爱戴劳模的良好氛围，弘扬劳模的奉献精神，为劳模做好事、办实事，激励广大职工争当劳模，为公司建功立业；设立精神文明奖励基金，奖励在双文明建设中取得好成绩的单位、个人及涌现出的好人好事。开展文体活动推进建家工作

　　为丰富职工业余文化生活，满足职工日益增长的精神文化和娱乐活动的需要，公司投入50余万元改建了职工俱乐部，购置了活动器材，开设了8个活动场所，形成了一个初具规模的多功能“职工之家”。工会举办“企业文化节”期间，开展了一系列形式多样的职工文化体育活动。举办了“企业文化”知识讲座、安全知识竞赛和安全演讲赛；举行了钳工技术竞赛、歌咏比赛、美术大赛、中国象棋赛等活动；并组织了一场以庆祝党的十六大胜利闭幕为主题的文艺晚会。“文化节”中，公司共投入资金7万多元，1000多名职工和家属参加了各项文化活动。

　　工会十分重视车间和班组建设，积极开展分工会和工会小组的“职工小家”创建活动。模范“职工小家”的涌现和工会工作的创新，推动着建家活动不断进步，也为建家工作积累了经验。活动中，公司水煤班班组基础管理工作扎实，QC成果显著，创建活动突出，被江西省电力工会授予“模范职工小家”称号。通过开展建家活动，公司形成了一支热心为职工服务的工会积极分子队伍，他们经常利用业余时间为职工群众做实事、办好事。公司对班组建设常抓不懈，定期对班组升级工作进行检查，每年7月和12月进行重点检查，使班组管理工作迈上新台阶，班组升级工作成效斐然。（盛国兴段晓利）