一组助残招聘会上的新数字

　　昨天是“全国助残日”。上午，镇江市劳动力市场内人头攒动、热闹非凡，由镇江劳动局和残联联合举办的“助残招聘会”召开，11家单位提供岗位近百个。记者为此进行了采访，发现了一组招聘会背后的新数字。

　　“100∶2000”

　　令人欣喜的是，此次前来应聘的2000多名残疾人中，悄然出现了100多名大专以上“高学历人才”的身影。其中不少都拥有行政管理、网页制作、电脑维修、广告设计等大专以上学历，少数人还拿出了各种国家职业资格证书，他们在会上十分“抢手”。

　　点评：近年来，残疾人招聘已从单纯的体力操作工逐渐向信息技术化转变，而这样的变化对残疾人就业有了更高的要求。拥有“实际和理论”双重经验的人才成为用人单位的新宠。相信给予其平等的就业机会，他们就会自立起来，并成为社会进步的推动者。

　　“100∶1.6万”

　　虽经有关部门多方努力，本次招聘会却只提供岗位近百个。而与此同时，镇江城区拥有就业能力的残疾人超过1.6万，“僧多粥少”的严峻事实让大多数残疾人员“望岗兴叹”。现场一位女残疾人告诉记者，招聘会提供的岗位要么是操作工、保洁员等体力活，要么就特别“专业”，比如电焊工、电脑操作工等高技能工作。这些岗位对一般下岗失业人员也许很合适，但就大多数残疾人来说，体能差，技能低，根本跟他们“接不上轨”。

　　点评：劳动局有关人士说，受身体等条件限制，当前残疾人就业面临许多困难。不少用人单位怕麻烦，因而招聘残疾人的态度不很积极，即使招聘，提供的岗位也大多不符合残疾人的实际需要，这成为制约当前残疾人就业的重要因素。

　　“400∶2000”

　　记者在现场看到，一家单位打出了“高薪聘图片处理员”的启事。但招聘主管张小姐无奈地告诉记者，由于要求本科学历，一上午无一人报名，尽管高达2000元的月薪让人心动，可还不如隔壁一家“400元月薪招洗碗工”受欢迎。

　　点评：由于缺乏一技之长，大多数残疾人都抱着“撞大运”的心态求职，导致高薪岗位没人爱、低薪岗位大争抢的格局。有关部门应加强对残疾人的技能培训，“以培训促就业”。市劳动局负责人指出，在目前就业形势严峻的情况下，每安排一名残疾人就业，就等于“救人一命，安定一家，稳定一片”，希望今后能有更多单位给残疾人这个特殊群体予帮助。本报记者　聂伟（新华日报）