下大功夫引进高素质人才

　　下大功夫引进更多高素质人才

　　目前我市正在加紧制订“十一五”人才规划

　　【本报讯】（深圳商报记者张妍）支撑深圳自主创新和知识经济的一大关键因素就是人才问题。昨天下午，记者就人才问题走访了市人事局局长陈安仁。陈安仁说，人才是深圳

经济社会未来发展的重要基础。我市是人口大市，但不是人才大市，大量引进高素质人才，仍然是一项重要工作。

　　下大功夫引进高层次人才

　　根据市人事局的统计，近5年，深圳人才总量接近翻一番。到2004年底，深圳的人才总量已由建市初期的6466人增加到93万人，其中2000年到2004年共引进人才42万人（其中户籍人才19万多人），占总量的45.2％。深圳从只有2名工程师到拥有10位院士、482位享受国务院特殊津贴的专家、3052名博士、40254名硕士和6400多名留学回国人员，实现了人才资源量的快速积累和人才队伍结构的不断优化。

　　陈安仁介绍说，从目前的情况来看，我市各用人单位反映一般人才引进容易，数量可以保证，但发展知识经济、建设自主创新型城市更加需要的是高素质、高层次人才。他说，这里指的高素质人才主要是具有硕士以上学历、副高以上职称的中青年业务骨干，有国际市场运作经历的人才，懂经营会管理的复合型人才，以及我市急需的中青年专家、学科带头人。

　　这类人才哪里都在引进，问题是争夺人才中我们怎么办？陈安仁说，深圳先后推出了一系列创新引才政策，而且还创新引才方式，加大引进高层次人才的力度，对我市急需的高新技术人才、学科带头人和创业型人才开辟了“绿色通道”。这些措施都已经切实有效地发挥了作用。现在深圳要大力发展自主创新和知识经济，就意味着深圳在高层次人才的需求上还将有所增加，我们还要在引才上下大功夫，不断创新，切合我市发展要求。

　　“十一五”人才规划即将出台

　　陈安仁表示，目前我市正在制订“十一五”人才规划，在这个规划中将提出未来五年全市人才的发展目标、发展战略、实施办法和具体措施。

　　陈安仁认为，下一步深圳在人才方面要抓好一个中心、两个市场、三项任务。一个中心是人才工作要以经济和社会发展为中心做好服务、支持工作，保证各行业、各部门在今后实现党代会提出的战略发展目标时的人才需求。两个市场就是既要从国内人才市场中挑选才俊，又要从国际人才市场中吸引人才，为建设国际化城市提供人才。三项重点工作任务，一是引进人才与培养人才并重；二是加大人才激励力度，改善人才环境，增大人才吸引力；三是不断研究人才工作中的重点、热点、难点问题，用政策创新来推动人事人才工作，进一步完善深圳人才的大环境，使深圳成为人才向往的乐土。

　　作者:记者张妍