(四川屏山县总工会副主席)
为探索新时期工会干部的民主选拔任用机制，去年以来，我们在县人民医院、县中医院和天原金石化工公司等三家单位同时进行了公推直选工会主席、副主席的试点，既取得成功有益经验，又从中得到许多深刻的启示。
目前我们县有基层工会组织150个，专兼职工会主席150人。在这些基层工会主席中，存在着年龄偏大、文化程度偏低等情况，很多工会主席任职时间较长，而且是连选连任。多年来存在的安置型、照顾型、关系型人员进工会问题并没有得到彻底杜绝，客观上造成了一些工会主席注重对上负责，维护职工合法权益的责任意识淡化，不能大胆为职工说话办事。
针对当地实际，我们认为有必要在基层工会领导干部的选任上进行大胆改革，改变长期以来形成的“领导划圈提名、委员举手通过”的工会干部产生模式，让职工群众自己来选举“代言人”，从而使真正的优秀人才走上领导岗位，使整个工会工作充满生机和活力。
由于严格按照程序行事，三家试点单位“公推直选”工会主席的做法收到了良好的效果。一是拓宽了选人用人的视野。三个单位的当选主席均全是通过层层选拔后的优胜者，选择面较之过去扩大了。二是提高了工会主席的整体素质。三位新主席都是大专以上学历，单位的技术骨干人才，而且思想素质好，事业心、责任心和危机感都较强。三是增强了工会的群众基础，职工的信任度普遍得到提高。
“公推直选”工会主席也为基层工会工作带来了生机和活力。县人民医院工会主席在当选的第一个月内就走访职工56人次，帮助困难职工家庭5户，看望生病职工4人次。到目前为止，三个单位的工会组织已先后建立了《工会干部学习制度》、《工会工作制度》、《工会行政联席会议制度》等。天原金石化工公司工会还建立了员工每月民主评议中层以上干部，将评议结果公开并与当月工资挂钩的制度，收到良好的效果。
通过上述实践，我们深刻体会到，“公推直选”工会主席、副主席的试点工作，是工会干部人事制度改革的一种有益尝试，它拓宽了用人的视野，使工会主席的选拔范围进一步扩大，让更多的有识之士进入选拔视线，为优秀人才的脱颖而出创造了机会。（本报记者高柱通讯员黄迅整理）
