工作，还是工作。一年到头，一天到晚，工作占据了我们最多的时间，甚至成为大多数人生活中最主要的内容。人们究竟是为了什么而工作，在工作中最看重的又是什么呢？2005年3月～4月，中国人力资源开发网与新浪文化、雅虎财经等媒体合作，通过在线调查的方式，开展了一项题为《2005年·你为“什么”而工作》的调查，截至4月20日，共收到7632份有效问卷。
调查显示，“被人尊重”得到了78.3%公众的认同，成为最被看重的工作价值观。分别有超过七成受访者表示希望“自己在工作方面有影响力”76.6、“工作对个人成长有帮助” 74.4% 、“工作上有成就感” 73.1 和“工作能够得到认可” 72.9% 。
调查中，研究人员采用聚类分析的方法，根据工作价值观的不同把国人分成六类：工作满足型、理想主义型、安逸享乐型、随波逐流型、回报驱动型以及创业型。
分析发现，30.3%的被调查者属于“理想主义者”；22.4的人属于“创业型”；22.1的人属于“回报驱动型”。有33.3%的女性属于“理想型”，而男性中这一比例只有27.3。相反，“创业型”的男性占25.9%，女性只有19.1。此外，“安逸型”女性的比例也超过男性，这表明女性更希望工作稳定，不需要加班加点，工作时间安排能符合她们的个人需要。（本报综合报道）（黑龙江日报）
作者：调查揭示中国人6类奋斗动机
