合肥晚报
新闻背景
5月13日上午，第53次合肥市政府常务会正式决定，从今年起，不搞“政风评议”了，取而代之的是加强行政效能建设。前天本报就我市“‘政风评议’改为加强行政效能建设”
作了报道后，热心读者纷纷来电表示极为关注。为此，记者昨天又作了专题采访。
加强效能建设是治本之举
据相关部门通过问卷调查了解到，通过前三年的政风评议，有95％以上的群众认为对促进工作是有成效的，85％以上的被调查对象认为应当继续开展评议工作。“只有切实加强行政效能建设，才能建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制，才能更好地促进各级政府由管理型政府向服务型政府转变，同时这也是从源头上预防和治理腐败的重要措施。”据市监察局负责人透露，即将出台的《合肥市人民政府关于进一步加强效能建设的意见》（以下简称《意见》），以及《关于2005年市政府机关开展加强效能建设优化发展环境评议工作的实施意见》（以下简称《实施意见》）中，明确提出了要把评议工作的重点放在解决企业和广大群众反映强烈的问题上，不搞形式主义，防止和纠正评议活动中的不正之风。
宗旨是为经济社会发展服务
据悉，新的《意见》总结了我市近几年来政风建设工作的经验，同时也借鉴了外地城市在行政过错追究、便民服务、“电子政务”建设等方面的做法。《意见》共为五个部分，其中明确了近期工作目标是：在今后一两年内，基本解决不依法行政、工作效率不高、政务公开水平低、制度建设不完善等问题。主要任务和内容是：认真贯彻实施《行政许可法》，要求继续清理减少行政审批事项，并要求一律进市行政服务中心办理。为方便群众，涉及到上一级的，要由市行政服务中心实行三级联动工作机制；要强化绩效考评和完善奖惩机制等等。
市民评分“影响”官员升降
在《实施意见》中，记者还获悉，此次评议工作，政府机关把加强效能建设的落脚点放在为经济社会发展的服务上。在调查问卷的发放上主要面向各类企业和广大人民群众，让他们对政府工作进行评价。参评的单位共分两类计53个，其中比往年新增了“其他具有行政管理职能的单位”7家。一类是为社会公众直接提供服务相对较多的部门，二类是为社会公众直接服务相对较少的部门。评分工作采用百分制，社会测评占70分，工作考核占30分。社会测评委托社会经济调查部门组织实施，共向社会各界发放1万份问卷，采用加权平均法进行统计。问卷发放对象主要是各类投资者、广大人民群众和行政相对人。工作考核由招商引资服务工作情况考核、电子政务建设和社会应用服务能力考核以及市行政服务中心窗口工作情况考核三部分组成。此外，对被评为行政效能建设后三名单位的，设置了70分以下、60分以下的不同处理办法，改变以往不论后三名得分多少都要上台进行表态性发言的做法。“连续两年低于60分的单位主要负责人应当辞职”。·本报记者徐爱群·（来源：合肥晚报）
