新华网重庆5月17日电（记者郭立）种种迹象表明，我国东部沿海地区的“民工荒”现象已经开始向西部蔓延。“民工荒”西移，表明低成本扩张的粗放增长模式，即便在西部，也进入了改进和升级阶段。
重庆市委书记黄镇东近日在一次会议上指出，重庆部分纺织企业遇到“民工荒”问题，是这些企业的工作环境差和工人待遇偏低造成的。国有棉纺企业秦安纺织公司总经理叶仁
秀也认为，总体上看，所谓“民工荒”问题，主要还是由于一些企业的工作环境差和工人待遇偏低造成的，从长远看，这对纺织这种高新技术不多、资源消耗大、产品档次和附加值低、经济效益低的传统产业来说，是一种考验。
重庆市纺织行业管理办公室主任朱兵说，“民工荒”问题的生成有宏观和微观诸多方面的原因，其最根本的原因是传统经济发展模式带来的。在传统经济发展模式下，片面追求数量扩张，高投入、高消耗、高污染特点明显的经济增长方式，必然在宏观上造成生产力要素之一的劳动力资源紧缺。
重庆国有棉纺企业华诚四棉纺织公司总经理谢英明说，所谓“民工荒”，实质是资源争夺的典型反映，是工业化发展到一定阶段的必然反映，是市场资源配置的结果。“民工荒”在纺织企业表现突出的原因，一是纺织企业需要大量女工。二是通常用工系女人的20岁到40岁年轻阶段。三是如今女工择业空间增大。四是纺织企业自动化程度、产品附加值、劳动生产率都低，处于超低成本状态。多种因素制约企业发展乏力，导致职工收入不高。
重庆西农服装学院负责人说，连续两年的应届毕业生，现在重庆仅留下2人，其他均去了沿海地区，主要原因是个人发展的空间沿海比西部要好。（完）（责任编辑:廖敏）
