晨报讯沪上某五百强企业近日到上海理工大学招聘，由于待遇比较优厚，不少专业对口的本科生、研究生看得“心痒痒”，但是令人困惑的是，该公司人力资源部门负责人坚持只招收专科生，最后从学校选取了30多个专科生。
无独有偶，某外资企业到沪上某高校招聘总经理秘书，就业指导中心推荐了一些人选，其中有的还是研究生，令人大跌眼镜的是，对方最后只选了一个专科生。他们表示，总经
理秘书干的都是一些基本工作，只需选取一个能干的专科生就足够了，聘用研究生纯属浪费。
近年来，招聘过程中的“人才浪费”现象一直屡见不鲜，许多单位招聘大学生时，一些岗位明明只需本科生就能应付，却偏偏注明“要研究生”，以至出现了硕士抢了本科生“饭碗”，博士竞聘起“硕士岗位”。这种环境下，为何有企业反其道而行之，点名只要专科生呢？上理工就业指导中心张学勤主任道出原委，有的企业越来越理性了，认识到“才尽其用”就可以了，使用学历过高的员工反而会给企业带来新问题。
某单位人力资源总监表示，像工厂流水线上小组长这样的岗位，收入虽不低，但级别也不高，专业对口的专科生就能胜任，要是换成本科生，能力上固然差异不大，但个别人的从业心态就不如专科生稳定。这位总监说，学历较高的毕业生很难安心地“窝”在一个基层岗位，跳槽率也很高，对于企业来说，一方面增加了培训熟练工的费用，另外一方面又延误了生产，而且单位要挽留他们的话，付出的成本会大得多，所以对企业来说，还不如挑一些能力足够、学历不高的员工。
此外，许多用人单位认为，一些本科生、研究生的动手能力甚至不如专科生强，在从事基层工作时，反而劣势明显。同济大学近日关于本校学生的一份就业情况调查报告也间接印证了这一点，在用人单位需求学历中，有19%是专科学生，说明企业的确有吸纳专科人才的需求。
