嵊州昨起政绩观革新 7大民生问题成考核指标

　　政绩突出年终奖发150％

　　政绩较差只准发80％

　　干部为基层群众排忧解难的力度将直接与政绩挂钩，昨天，嵊州市各乡镇、街道和各政府组成部门正式执行新的政绩考评标准。浙江省委组织部证实，嵊州此举走在全省前列。

5月12日，嵊州市委、市政府发出《嵊州市党政领导班子和领导干部政绩考核评价暂行办法》，这一全新的考评体系在当地引起巨大反响。“我们最关心的是就医难和养老保险问题，现在政府将这几项纳入考评范围，相信干部会更加关注农民的生活。”嵊州市甘霖镇的一位农民说。与以往不同的是，该标准彻底打破了沿用多年的以数字说话的考评体系，代之以对经济社会全面协调发展，根据群众愿望、发展各项社会事业，转变工作作风、切实为基层排忧解难等7大类有关民生和社会发展方面的指标考核。嵊州市委常委、组织部长陈建国表示：此举旨在改革干部绩效评估体系，引导干部树立科学发展观、正确的政绩观和牢固的群众观。“不要以为忙忙碌碌的政府就是好政府，你做的可能不是老百姓最迫切需要解决的问题。”嵊州市委组织部调研科负责人称，在新的考评体系中，嵊州市对政府自身给出的定位是，不但要看它投入多少资源、做了多少工作，更要考核它所做的工作在多大程度上满足了社会、企业、公众的需求，这使被考评的对象明确了应该做什么，不应该做什么。据了解，为有效评估、监督和约束各乡镇、街道及政府各部门，嵊州市对领导班子和领导干部政绩实行等级考核，分“政绩突出”、“政绩比较突出”、“政绩一般”和“政绩较差”四个等次。在《办法》中，嵊州市明确列出了领导班子和领导干部一票否决项目。如乡镇领导班子，发生较大安全生产事故、被省级以上新闻媒体曝光、对环境保护不力等7种情况，实行一票否决，不能评定为“政绩突出”。政绩等级将直接关系到每个单位及官员个人的切身利益。如“政绩突出”的单位按年终基本奖金的150％发放，“政绩较差”者仅按80％发放。对于官员个人而言，如连续两年被评定为“政绩一般”，市委组织部对其岗位职责履行情况进行重新考察，而连续两年“政绩较差”，给予免职或降职处理。(通讯员裘浙锋实习记者刘徽都市快报)