近年来，我省残疾人就业规模不断扩大，就业状况明显改善。据统计，去年全省城镇就业年龄段残疾人就业率为79．7％，农村为78．8％。与此同时残疾人的职业技能培训工作也不断推进，有9912名城镇残疾人和64593名农村残疾人接受了相关技能和技术的培训。
全省目前共有残疾人260万，在全省各级党委和政府的高度重视下，各有关部门认真落实按比例安排残疾人就业工作，强化行政执法手段，并将其纳入劳动执法监察。用人单位按
比例安排残疾人就业政策规定各用人单位残疾人在职职工比例不得低于本单位在职职工总数的1．5％，未达到此比例的单位要按年度差额人数和上年度所在县（市）职工年平均工资交纳残疾人就业保障金。在就业保障金的征收工作中，各有关部门积极想办法、出措施，红河哈尼族彝族自治州、丽江市、怒江傈僳族自治州等州市及部分县制定了《残疾人就业保障金征收管理办法》，将残疾人就业保障金委托地方税务部门代收，强化了手段，规范了保障金的征收、管理和使用工作。此外还大力开展了残疾失业人员登记和残疾人职业技能培训工作，省政府每年拨专款补助各地开展残疾人培训工作，全省各地残联利用征收的残疾人就业保障金，结合本地特点开展实用技能培训。据统计，近年来我省累计安排23000名残疾人就业。
据省残联负责人介绍，残疾人就业工作虽然取了很多成绩，但是仍然存在很多困难和问题。全省城镇目前还有近3万名就业年龄段的残疾人未实现就业，农村尚有105万名残疾人未脱贫，集中就业的残疾职工总数有所下降，残疾人在就业机会、收入、社会保障等方面也存在一些突出问题，残疾人就业相关的法律法规和政策还有待进一步完善。此外，目前社会各界为残疾人提供的就业岗位中需要一定技能的岗位越来越多，残疾人要更好地就业，本身的就业技能、工作能力和知识水平也有待提高。
吴卫（云南日报）
