彼得胜诉获付工资13万 教师胜不胜任不由学校说了算

　　手持Monash大学经济学学士学位、注册律师证和剑桥大学教学资格证（成人英语）的澳大利亚人彼得·林趣，受聘于湖州大云昆中学校未满期，校方以他不懂教学、无视校纪校规为由，突然解除聘用合同。彼得不服，双方对簿公堂（都市快报2004年12月21日曾作报道）。长兴县法院日前就这一劳动纠纷案作出了一审判决，彼得胜诉。法院判决湖州大云昆中学校在10天内向彼得支付薪水13万多元。

　　本案中双方争论的是彼得是否具有教师资格，能否胜任工作。

　　大云昆中学校前年委托澳大利亚中介机构在澳招聘外籍职员。去年1月2日，彼得与校方签订劳动合同，约定他到大云昆中学校工作的第一年为试用期，试用期满后该校将对其工作进行评估，评定合格将延长聘期两年；彼得的职位为中级教师，可享受每年12周的带薪年假，若彼得不能或无能力完成校方指定的教学任务，学校有权终止合同。

　　法院认为，彼得是否胜任教学工作，这是一种非刚性的判断，不同的人往往会作出不同的判断，所以校方应依大量的事实与资料作出综合判断。但校方没有提交证据证明这一点，因此校方的主张缺乏充分的证据，法院不予支持，校方也不得依此解聘被告。

　　(通讯员蓝雨记者叶建良 都市快报)