本报讯（记者胡桃）找工作很不容易，维护权益也不应忽视。昨天，市总工会、市劳动和社会保障局在市工人文化宫联合开展江苏省“一办法五条例”宣传咨询活动。现场接受咨询的有关人士提醒，职工在上岗前就要了解些“常识”，注重自身权益的维护。
“从今天接待的情况来看，一些人对基本权益都不了解。”劳动保障部门的有关人士表示，在昨天的咨询活动中，最低工资、合同、社保等方面的咨询最为突出。在对这些问题
进行解答的时候，有关人士发现不少职工对自身权益还是一知半解，对企业明显的违规行为有点茫然无措。
在接待中，有人询问试用期企业不给自己交社保费是否合理。接待人员发现咨询者并没有签合同，甚至还以为“试用期是不用签合同的”。劳动保障部门表示，在职工开始第一个工作日之前就要与用人单位签订合同，否则，社会保险等权益都是不能得到保障的，而试用期内也是正式职工，不影响缴纳社保。
企业不执行有关规定令职工很烦恼。有人反映，每年都出台各个行业的最低工资指导线，但所在企业并不执行，自己也不知道该如何要回应得的工资。其实这些问题可向劳动部门举报，按有关规定，违反最低工资规定支付劳动者工资等行为都将得到处理。
现场咨询人员表示，劳动者求职时要把自身权益考虑在内，在上岗前对相关规定有基本的了解。记者注意到，在咨询活动现场，还同时举行了招聘会。
主办单位表示，这次咨询活动的内容较一般咨询更为广泛，涉及到劳动合同、工会活动、安全生产等多个方面。而与招聘会结合起来开展咨询会，旨在吸引更多的职工前来了解如何更好地维护自身权益。
