各层次干部108人，卡住6名拟任干部本报讯(记者胡博理通讯员许杨李)“某同志一次公示后提职试用一年期满，为扩大群众在干部工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，全面了解干部的政治素质、业务素质、组织领导能力和协调能力等情况，欢迎各界人士对公示对象在试用期间的表现提出意见和建议……”如今，对试用期满拟提职的干部进行“二次公示”，在涞水县已成为铁打的制度。
为确保选好用好干部，减少和避免用人失误，近年来涞水县委实行了干部任前公示制。在实践中县委发现，“一次公示”后，由于缺乏必要的跟踪监督，一些拟任干部好像进了“保险箱”，不怕群众不满意，只怕上级不注意，认为只要不犯大错误肯定能上任，工作上不求过硬，只求过去，使公示作用打了折扣。
如何更好地发挥群众的参与作用？从2002年开始，该县对干部选拔任用实行“二次公示”制。拟任干部一年试用期期满后，按第一次公示规定程序进行第二次考察公示。公示期为7至10天，在原公示内容的基础上，增加试用干部照片、家庭成员情况、试用期表现、所在单位民主评议情况等内容。公示期间，县委选派专人负责收集群众举报反映。并明确规定：对工作实绩突出，考察公示合格的，予以正式任命；对存在一般缺点或因客观原因、突发性事件导致工作失误，影响不大的，对其进行诫勉谈话，责令限期改正；对问题严重、群众反映强烈的，予以延长试用期、暂缓或解除任命。
截至目前，该县公示各层次干部108人，被正式任命的102人，有6人未通过第二次考察公示。其中2人因工作失误，被延长半年试用期；2人因影响班子内部团结，被解除试用职务；2人因群众举报，不予任命。
编者点评：构建和谐社会，离不开一支高素质的干部队伍。而把好干部的选任关尤为重要。涞水县委正是深深认识到这一点，坚决地深化干部选拔任用制度改革，探索实行了“二次公示”，扩大了群众的知情权、参与权、监督权，增加了干部工作的紧迫感、责任感，收到了较好的成效。他们这一做法值得各地思考借鉴。
