据《市场报》5月17日报道，尽管每天的工作时间都在10小时以上，但“五一”长假期间，南京一家事业单位的小李还是选择了加班，理由是加班费为平时的三倍。和小李作出同样选择的人还有很多。随着社会经济形态的转变和市场经济的蓬勃发展，许多人的工作已经不再受八小时工作制的统一“制约”，因行业的不同、竞争压力的加剧，工作和生活的界限也日益模糊。在一些地方，八小时工作制正与我们渐行渐远。八小时工作制是当前世界多数国家实行的基本工时制。从国际范围来看，逐步缩短工作时间呈发展趋势。在这一背景下，我
们的一些地区和用人单位却出现了相反的走向，工作时间呈增加趋势。更为值得关注的是，动辄增加工作时间似乎成了一些用人单位的重要竞争策略。因此说，八小时工作制的渐行渐远，绝不是一个单纯的企业工时问题，也不是劳动者个体的选择问题，而是一个值得重视的社会发展问题。
诚然，当用人单位要求增加工作时间时，有些劳动者确实没有明示拒绝，也不否认确实有劳动者期望通过增加工作时间来增加收入，但与此同时我们还注意到，更多的劳动者对于用人单位增加工作时间的要求是轻易不敢拒绝的，尤其在一些非公企业，加班似乎成了常事。面对这种现象，一些职能部门出于这样那样的考虑，对于这些任意加班的企业或用人单位也挣一只眼，闭一只眼，故作不知。如果增加工作时间成了用人单位的常态，那么，其所带来的危害显而易见。比如，工作时间的无限制增加，必然会影响劳动者的身心健康，这在国际上是有先例的，日本、韩国一度出现的“过劳死”现象就是例证。除了劳动者本人健康的损害，工作时间的无限制增加，还容易引发其它的一些社会问题。
八小时工作制的渐行渐远，如果只从劳动者身上找原因未免有失客观公正，因为八小时工作制是一项社会政策，是社会的目标而不是单个人或者部分社会组织的意愿。即使有些劳动者确实选择了加班，也是与劳动者本身的弱势地位相关联的。事实上，无限制增加工作时间，不少用人单位的主观故意非常明显，而劳动者的沉默和有关部门的不作为则“怂恿”了用人单位无限制增加工时的行为。不仅如此，用人单位无限制增加工作时间还与我国的劳动法律严重冲突。因此，关注八小时工作制渐行渐远现象，首先要关注管理方面存在的问题，其次要关注社会文化和企业文化存在的不足，最后要关注劳动者自身存在的缺憾。必须强调，在一个就业压力比较大的社会环境下，用人单位对八小时工作制的严格遵守，只有外部公权力的介入才能得以实现。
八小时工作制是根据人的正常体能、精力制定的，是科学的、人性化的制度。我们切不可因为社会经济形态的转变，而漠视了这一制度；也不能在强调奉献的同时却忽视了劳动者的身心健康。尤其是，我们已经进入一个人与社会、人与自然和谐发展的时代，人的健康、人的尊严以及人类自身的发展成为社会发展的核心内容，无限制增加工作时间与这些发展趋势是相违背的，其结果于己、于社会都是不利的。所以，无论从哪个角度看，八小时工作制渐行渐远现象都应该引起我们的高度重视。
