郭振纲
据《市场报》报道，尽管每天的工作时间都在10小时以上，但“五一”长假期间，南京一家事业单位的小李还是选择了加班，理由是加班费为平时的三倍。和小李作出同样选择的人还有很多。
八小时工作制是当前世界多数国家实行的基本工时制。从国际范围来看，逐步缩短工作时间呈发展趋势,而我国的一些地区和用人单位工作时间却呈增加趋势。更且，动辄增加工作时间似乎成了一些用人单位的重要竞争策略。因此说，八小时工作制的渐行渐远，绝不是一个单纯的企业工时问题，也不是劳动者个体的选择问题，而是一个值得重视的社会发展问题。诚然，当用人单位要求增加工作时间时，有些劳动者确实没有明示拒绝，也不否认确实有劳动者期望通过增加工作时间来增加收入，但更多的劳动者对于单位增加工作时间的要求是轻易不敢拒绝的，尤其在一些非公企业。
事实上，在增加工作时间上，不少用人单位的主观故意非常明显，而劳动者的沉默和有关部门的不作为则“怂恿”了用人单位无限制增加工时的行为。不仅如此，用人单位无限制增加工作时间还与我国的劳动法律严重冲突。
因此，关注八小时工作制渐行渐远现象，首先要关注管理方面存在的问题，其次要关注社会文化和企业文化存在的不足，最后要关注劳动者自身存在的缺憾。在一个就业压力比较大的社会环境下，用人单位对八小时工作制的严格遵守，只有外部公权力的介入才能得以实现。
八小时工作制是科学的、人性化的制度。我们切不可因为社会经济形态的转变，而漠视了这一制度；也不能在强调奉献的同时却忽视了劳动者的身心健康。
