在煤炭产量连年大幅上升的情况下，原本是煤矿安全生产“保护伞”的工程技术人员却大量流失，这一现象已成为影响煤矿安全生产的一大软肋。煤炭行业专业人才的匮乏，以及部分煤炭企业对技术人员作用的忽视，受到全国人大常委会安全生产法执法检查组成员的重视。
水城矿业集团公司是贵州省六盘水市的一家大型煤矿，2004年生产原煤630万吨。公司
董事长魏永柱说，2004年1月至今年3月，集团工程技术人员流失多达51人，但与此同时，却几乎没有一名相关人员进入。
前些年，由于煤炭价格低迷，企业亏损严重，许多煤矿连基本工资都无法发放。近几年虽然煤炭行业的销售转暖，但“矿区太穷、矿井太险、矿工太苦”的“三矿”问题并没有得到很好解决，在这种情况下，煤矿行业工程技术人员大量流失的状况，并未得到遏制。“大型煤矿尚且如此，中小型煤矿的情况可想而知。”魏永柱说。
专家认为，对煤炭行业专业技术人才培养的重视不够，则是导致相关方面人才匮乏的重要因素。有关统计表明，国家原有的15所煤炭院校以往每年都要培养派遣近万名采矿、选矿、通风安全和地质测量人才充实到生产第一线。但目前，全国每年招收的采矿地质专业新生只有500人左右，其中不少学生毕业后还“不愿意到煤矿工作”。
目前，煤矿工人绝大多数都是农民工，对他们缺乏必要的技术培训更成为其中的薄弱环节。“很多事实一再证明，安全生产事故的发生，大都是由于‘人’的原因。”（新华社北京5月19日电）（黑龙江日报）
