企业的改革改制将打破企业劳动关系的平衡，处理不好就会影响到企业职工队伍的稳定和企业的生产经营，这是最考验企业管理者的时候，也是企业工会工作大显身手的时候。
地处改革开放前沿的广州石化近几年不断通过改革改制进行减员分流，职工人数从当初的11000多人精简到现在的6000多人，减员幅度超过40％，虽然企业职工的劳动关系复杂多变、职工思想异常活跃，但是企业的各项生产经营建设工作还是有条不紊蒸蒸日上，广州石
化工会在维护职工权益、协调企业劳动关系方面进行了积极的努力，为企业进一步的深化改革唱好和声，也在为创建和谐企业的不懈奋斗中找准了自己的角色和定位。
他们首先把维护职工权益的着力点放在企业改革改制减员增效方案和措施的制定上，使得改革改制措施既能够满足企业改革的需要，又能够兼顾职工群众的具体利益平衡。他们坚持企业改制方案要经过职代会审议充分听取职工意见的原则；坚持职工安置方案需经职工大会审议通过和改制分流单位职工自愿选择的原则，单位改制，职工可以根据自己的实际情况选择参加改制或者选择由企业安排的其他安置办法。
为了让职工深入了解改制分流的具体措施，工会印刷了企业改革学习材料，把有关的细节和工作程序说得明明白白清清楚楚，组织职能部门召开答疑会解释有关政策，让改制职工心里有一本明白帐。在企业改革改制过程中，他们通过职代会、团长联席会和工会主席例会收集职工的反映和意见，并且及时把一些富有建设性的意见向企业领导和上级部门反映，会同有关部门及时完善相关政策，使企业的改革改制能够得以顺利进行。
刚性政策有情操作，在企业工会的努力下，经历了大幅度改制分流的广州石化企业凝聚力正在不断回升。去年5月，该厂一对已经和企业协议解除劳动合同的夫妻女儿不幸患了白血病，想向企业求助。有人提醒他们说：“你们已经不是企业的人了，再说现在厂里头搞改革轰轰烈烈，谁还有时间理你们呀？”工会获知，立即发动会员捐款救助，短短几天就收到超过13万元捐款，是广州石化职工自愿捐款最多的一次。在捐赠仪式上，当受助家庭从工会主席朱琬然手里接过捐款的时候，她们热泪盈眶地说：“广州石化是一个充满着人间真情的温暖的大家庭。”（闵强叶小钟）
