广东省邮政储汇局工会“建家”纪实 | ||||||||
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http://www.sina.com.cn 2005年05月20日10:16 工人日报天讯在线 | ||||||||
广东省邮政储汇局工会在上级工会和企业党政领导的支持下,深入贯彻落实党的十六大和工会十四大精神,以改革发展稳定大局为出发点,以开展职工之家建设为切入点,以强化民主管理、维护职工合法权益为着眼点,发挥工会的桥梁和纽带作用,卓有成效地协助企业连续多年圆满完成上级下达的各项工作任务,多次受到上级工会的表彰奖励。 首先,该局工会强化民主管理,维护职工合法权益。他们遵照《工会法》独立自主地
其次,创新工会工作,促进企业快速发展。该局工会将发展作为第一要务,在工作中不断开拓和总结“三个创新”。 第一,创新劳动竞赛活动。从竞赛的观念要突破,竞赛的领域要拓宽,竞赛的形式要多样,竞赛的激励要跟上四个方面入手,将劳动竞赛由体力型向科技型转变,由生产劳动型向经济效益型转变。动员组织全局职工开展“管理创新能手”、“科技创新能手”、“发展业务能手”、“优质服务能手”和“巾帼建功立业能手”等活动。近几年配合行政相继开展全省储汇业务“开门红”、“超常规”、“创新高”、“大跨越”、“争上游”和“爱我邮政刷我绿卡”等竞赛活动。围绕加强企业经营管理、增量创收、控制成本和科技进步等内容,广泛开展职工合理化建议活动,对企业经营管理、创新发展和营销服务起到良好的促进作用,创造了可观的经济效益。2004年,广东邮政储汇业务实现“三个重大突破”:邮政储蓄余额突破600亿元达到642亿元;储汇业务收入突破20亿元达到23.07亿元;绿卡发放突破一千万张达到1150万张。邮政储蓄资金自主运用也取得了可喜的成果,获得国家邮政局领导的表扬。 第二,创新工会组织建设。他们将工会工作与企业的建设和发展有机结合,把“职工之家”建设与企业创建文明行业同步进行,配合企业制定创建目标、实施方案和职工行为规范。抓好“三个形象建设”(职工个人形象、营业窗口形象、机关办公形象),开展“四个文明竞赛”(文明科室、文明窗口、文明家庭、文明员工),落实“五项制度”(目标责任制度、监督检查制度、工作协调制度、考核奖惩制度、宣传舆论制度)。“职工之家”建设为企业创建文明行业打下坚实基础,创建文明行业的开展又为“职工之家”的建设创造了条件,两者互相促进,相得益彰。 第三,创新企业文化活动。该局工会从推进“职工素质工程”和活跃文体活动出发,成立青年读书俱乐部和职工读书活动领导小组,组织职工参加“读书征文”和“读书知识竞赛”活动。在实施《全民健身计划纲要》中,克服资金和场地困难,设置职工图书室、荣誉室,开辟乒乓球室、桌球室、棋艺室等活动场地。以职工喜闻乐见、健康向上的主题宣传和文体活动为载体,寓教于乐,寓教于学,集知识性、趣味性、娱乐性、休闲性为一体,每年都创新活动的形式与内容,给职工一种全新的感觉。举办职工摄影、书画、棋艺比赛,展示职工的聪明才智;组织职工集体婚礼、集体生日会、运动会、春节团拜会和健康知识讲座,增强企业的凝聚力。2002年,该局被评为广东省第三届“体育节”活动先进单位。 另外,实施“送温暖”工程,建设温馨职工之家。该局工会坚持以人为本,时时处处体现工会的关爱之情。他们推进两个保障工作,坚持企业保障和社会保障相结合,督促企业落实职工的各项福利保险待遇,做好女职工保护工作。工会积极扶贫助困献爱心,为受灾群众和困难、生病职工组织募捐,上门探望慰问离退休职工和遗属;认真倾听职工呼声,敢于和善于为职工说话,关心职工,关注弱势群体,为他们解决后顾之忧,实实在在为职工办实事、好事。他们还关心职工身心健康,开展形式多样的文体活动,增强职工科学健身的意识,组织职工成立各种文体兴趣小组,把开展职工健身活动作为一项长抓不懈的工作。(蔡琳芳付立平) | ||||||||