海门何以热涌人才流

　　海门，长江入海口，素有江海门户之称。在改革开放之风的吹拂下，连续多年蝉联全国县城经济基本竞争力百强，进入全省十强县市行列，人均地区生产总值、地方一般预算收入、农民人均纯收入等主要指标均居苏中县（市）第一。而这一切，莫不得益于海门庞大的“人才军团”。据不完全统计，目前在这块面积仅1000平方公里的土地上，海门拥有高层次人才6千多人，高技能人才1千多人，农村实用科技人才1万多人。

　　用诚挚的情感招才

　　海门人引才的最大秘诀不是钱，不是物，而是情。他们坚持以心交友，以情揽才。

　　时光回流到四年前，那是在北京大学举办的一次学术研讨会上，时任海门市委副书记的市政协主席高顺昌无意间结识了台湾中心大学教授、博士生导师杨登贵博士。两人聊得甚是投缘。临别，高书记热情地邀请杨博士来海门考察投资环境，杨博士欣然答应。杨博士应邀来海考察期间，市委徐永兵书记、汤仲飞市长等市领导热情接待了他。并推心置腹地与杨博士进行了长时间的交流、沟通。次年，杨博士毅然带领台湾几家企业投资2000多万美元成立了海门市慧聚英力医药化学有限公司。

　　市委、市政府还超常规地给了杨博士以项目签约代表权和招才引智决策权。几年间，杨博士先后从美国、英国、瑞士、日本以及国内著名院校、研究机构吸引了高层次人才80多名来海门从事科研开发，其中博士研究生及博士后18人，硕士研究生20人，本科以上学历占公司员工总人数的50％以上。

　　用柔性的机制借才

　　“不求所有，但求所用”、“引才策略，刚柔并举”，这是海门吸纳人才的一大亮色。

　　从交通方面看，海门地处江北，并无明显的区域优势。但是，精明能干的海门人不断创新机制，巧妙地克服了区域弊端，坚持走产学研结合的捷径，通过高薪聘请中心城市高校和科研机构的专家学者担任“项目教授”、“双休日工程师”、“首席技术顾问”，积极“借脑”，柔性引才，吸引了一大批高精尖技术人才流向海门。

　　李万盟，这位我国第一根军用海底光缆设计者、享受国务院特殊津贴的高级工程师，便是被海门超前的柔性人才机制引进来的。李万盟被“借”到该企业搞新产品研发，并组建了以李万盟等专家为首的通光研发中心。后来，他干脆把全家迁到了海门。而由他主持设计开发的6种光缆产品，均被列为国家重点新产品和国家火炬计划项目。

　　用优厚的待遇纳才在市场经济条件下，海门建立起灵活多样的分配奖励机制，真正实现优秀人才优厚待遇。一方面，支持和鼓励企业通过高薪聘用、技术入股、按股分红、期权分配等形式，特殊人才实行特殊分配政策。另一方面，建立了人才开发基金，市财政每年拨款200万元作为人才开发基金，积极鼓励技术创新，重奖优秀科技人才。对优秀科技成果转化为现实生产力的，3年内按其新增利润的5％—20％奖励科技人才。对高层次人才来海门工作，还实行津贴奖励政策，硕士生每人每月补贴1000元，博士生每人每月补贴3000元。对带技术或项目来创业并具有硕士研究生或高级职称的人才，提供建筑面积120平方米左右的住房，3年内免费居住，期满后优惠出售。市政府还积极筹集资金3000万元，在开发区黄金地段兴建了占地38亩的专家花园别墅群。

　　用优质的服务留才

　　用政策来为人才服务是最权威最有效的服务。海门市围绕人才引进、培养、使用三个关键环节，先后制定了一系列优惠政策，还出台了《市领导联系优秀人才制度》，与各类优秀人才交朋友，为他们解决实际困难；对来海工作的外地高层次人才实行特聘证管理，从子女入学、户籍、医疗等各个方面提供优惠待遇；建立“绿色医疗通道”，为每位专家别墅区的高精尖人才配备了专职保姆，建造了西餐馆、模拟高尔夫球场等设施。每个周末，市政府提供专车免费接送高层次人才赴上海度假。许德勋　张成　蔡卫东（新华日报）