广州行政区划调整·十大悬念4：人事工资怎么变?(图) | ||||||||||
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| http://www.sina.com.cn 2005年05月21日02:13 金羊网-羊城晚报 | ||||||||||
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就高不就低可能是趋势 稳定是前提财政要适度 “我觉得这次广州区划调整后，组建的新区会保持稳定，但广州市应该借合并之际，加快机构改革的步伐。”广东省政协委员孟浩今早得知广州市进行区划大调整，十分兴奋，认为这是广州市进行人事调整的大好机会。 孟浩认为，老城区人浮于事的情况比较突出，归并成立新的行政区，这对提高政府效率、精简政府机构是个极好的机会。他畅想4个老城区政府机构合并的情形：东山和越秀、荔湾和芳村，新成立的行政区将完全合并以前的政府机构，政府机构不增加，但编制肯定会增加，“我估计一般机构会增加40％左右”。孟浩特别强调，像政府部门里很多单位设立的“法制处”之类的处室，在两个区合并后，完全没有必要在新的处室里增加人力，因为“很多时候，事情就这么多，人多就是浪费，搞得不好就会再次造成机构臃肿”。 老城区4个区大归并，老城区的政府部门都关心人事、工资变动。记者今早致电4个区的一些政府官员，他们都认为，广州市进行这4个区的合并肯定会稳步、逐渐进行，挂牌都不会很快，组织、人事部门肯定会广泛动员后，才会进行组建新的行政机构。 工资会否有变化？目前，广州市各个区由于财力不同，工资福利并不一样。对此，芳村区一位政府官员告诉记者，芳村这几年经济发展比较迅速，科长级每月工资福利估计比荔湾多500元左右，但合并后估计工资会“就高不就低”，以便保持稳定。
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