本报讯（任明勇）在求职之前，先体验一把激烈而残酷的求职场上竞争的感觉———昨天下午，重庆工商大学组织了一次特有新意的模拟招聘，由老师客串面试考官，对即将面临职场的四名大三学生进行“刁难”。
值得一提的是，在学校的帮助下，一国内知名企业也走进该模拟招聘现场，抛出一个对大学生极具诱惑力的岗位———争夺营销主管职位。
推销关：1人淘汰
应聘现场播放了商务策划学院4名大三学生走上街头推销产品的短片。短片拍摄很真实，还拍出几名大学生街头算不清款项等几个“出丑”镜头。
播放短片后，老师客串“考官”给四名学生出了一道职场心理测试题。随后，应聘进入了最为残酷的测试阶段———选手互评，让4位学生选出他们之中表现最差的“应聘者”，并说明理由。结果，一名同学在互评中表现欠佳，提前退出了招聘现场。
面试关：1人获胜
“自信、专业，才能抓住用人单位的心。”每个学生面试结束，“考官”还会现场对“应聘者”的服装、谈吐、表达和应变能力进行点评。老师们认为，在与用人单位的“交锋”中保持从容十分必要。最后，一名大学生被评为最佳应聘者，提前得到了营销主管的职位。
面试辅导如此细致，高校自有理由。该院一老师说说，就业竞争越来越激烈，有的学生综合素质不错，顺利通过了用人单位的笔试，却因缺乏面试经验而被淘汰。学校推出模拟面试，就是为了强化临场训练，帮助学生脱颖而出。参与角逐营销主管一职的一学生说，经过身临其境的训练，今后参加正式面试心里有底了。
