本报讯(记者/朱桂芳 通讯员/周四根)昨天下午，天气变化无常，热辣的太阳和阵雨在广州地区交替出现，但却挡不住打工者的脚步——他们三两成群，涌向上下九步行街广场省总工会等单位举行的《广东省工资支付条例》咨询摊前。
“我们老板已口头答应干满一个月就发工资，这事妥当吗？”“最低工资标准如何计算？”……打工者抛出的一串串问题，让省人大、省总工会等单位的专家应接不暇。
工资支付不能口头形式告知
五六名刚到番禺某私有企业打工的青年男女，希望能解开心头的结:他们进工厂时老板就口头承诺，“你们每人每月的工资是800元，包吃但不包住”。现在他们在外合租房快1个月了，身边的钱也已花得差不多，现在最担心的是老板能否按时足额发给工资。
省总工会有关部门负责人向他们派发了《工资支付法规政策问答》小册子，并解释指出，今年5月1日开始实施的《广东省工资支付条例》规定，“用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。”因此，凡以口头形式告知劳动者的都违反规定。他特别提醒说，与企业老板签订劳动合同时，一定要留意工资待遇这一项，如没有载明清楚，要当即向企业主提出，或向当地工会组织反映。
最低工资标准有规定
什么是最低工资？专家解释，根据《广东省工资支付条例》规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据有关规定，“在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除‘延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后，不得低于当地最低工资标准。
省总工会有关人士特别强调，即使用人单位承诺包吃包住的，也应该执行最低工资标准。用人单位支付给劳动者的工资必须以法定货币支付。对劳动者包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，用人单位不能将此计算在内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。
