本报讯（记者陈昌云）在钢铁工业投资过热、市场竞争异常激烈的形势下，昆钢集团公司积极建立健全职工劳动权益保障机制，充分激发广大职工的积极性，实现了年产钢267万吨的好成绩，成为云南省第一家年销售收入过百亿元的省属工业企业，在岗职工年人均收入逾2万元。
昆钢在多年的发展实践中认识到，企业善待职工，职工心中才有企业；职工的合法权
益得到切实保障，企业发展才可能有源源不竭的动力。为此，公司建立健全了以平等协商、集体合同和职代会制度为主要内容的职工劳动权益保障机制，从源头上保障了职工的合法权益。
早在8年以前，昆钢就开始实施平等协商和集体合同制度，对劳动关系的建立和终止、劳动报酬、工作时间及休息休假、保险福利等方面予以详细规定。8年来，公司多次对平等协商和集体合同制度进行改进完善，全面贯彻实施职工社会保险制度，在基本养老保险的基础上逐步增加了失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，严格执行职工工作时间和休息休假制度。具有独立法人资格的子公司和二级单位的平等协商、集体合同制度迅速推进，集体合同签订率达到100％。
随着相关机制的建立和完善，昆钢职工的劳动权益得到充分保障。2004年，公司职工劳动合同签订率达到99.8％。在深化改革、调整经济结构和实施主辅分离过程中，公司加大新办和联办经济实体的力度，全力创造新的就业岗位，近2万名职工通过技能培训和转岗分流得到妥善安置，整个公司没有一名下岗职工。
