大江网讯[江西日报] 喻军华报道：近年来，新余市立足“工业兴市”的人才需求，着力构筑企业经营管理人才“洼地”，为实现该市规模以上工业增加值“三年翻番”目标，提供坚强的人才支持。
新余市制定下发了《新余市国有（国有控股）企业经营者激励和约束试行办法》、《新余市引进急需高层次专业技术人才方案》等一系列政策性文件，连续五年每年安排100万
元作为人才发展资金，出台了高层次人才收入最低保障办法，对引进国家级和省部级学科带头人，一次性提供30万元和20万元的科研启动费，每年提供一次外出考察及学术交流的经费。截至目前，全市引进高层次人才85人，其中60％以上受聘担任企业总经理、副总经理、总工程师等职务。
新余市创新方式，把工作重点放在为企业经营管理人才提供政策支持和协调服务上，搭建“绿色通道”和创业平台。近年来，该市还积极探索人才引进与项目引进相结合的新路子，特别是依托高新技术、机械、棉纺、生化、钢铁等六大支柱产业发展平台，吸引外商到新余创办企业，以项目集聚人才。成立不到三年的新余高新技术开发区，大力开展招商引资和引智工作，以优惠的政策，良好的软硬件环境，共引入企业100多家，实现了人才引进与项目对接。
(大江网-江西日报)
