本报讯记者郜国毅报道10年前因车祸失去了左腿的王小华，昨日向本报反映：政府早就规定用人单位应按比例安置残疾人就业，可至今许多单位仍未对残疾人敞开就业大门。前几天，他从东北塘摇着轮椅用了3小时进城，参加市里举办的残疾人就业专场招聘会。不料，现场仅有12家单位提供了60多岗位，其中“唱主角”的仍是福利企业，平均10名求职者还抢不到一个“饭碗”。
市残疾人职业介绍中心介绍，为举办这场招聘会，市残联和市劳动部门奔波了半个多月，先后动员了近百家用人单位，邀请他们进场设摊，但最终大都没露面。该中心近日完成的一项调查表明，在全市近20万残疾人中，现处于就业年龄段并有就业能力的有7万多人，经多方努力已安置就业达6．3万人。其中，全市700多家福利企业吸纳了2．6万人。目前，市区有近万家各类用人单位宁可花钱“顶”岗位，也不愿意直接安置残疾人上岗，这使得全市目前下岗失业在家又急于就业的7000多名残疾人，苦于为“饭碗”徒劳奔波。
按《无锡市按比例安排残疾人就业办法》规定，全市的机关、团体、企事业单位都应当按照不低于本单位城镇从业人员总数1．5％的比例安排残疾人就业。凡未按比例安置残疾人的单位，所“缺”岗位都需按规定缴纳残疾人就业保障金。在市级近2000家单位中，安置残疾人的岗位有50％以上是用就业保障金“顶替”的，这个比例在各市（县）区和街道、乡镇企业中还要高得多。宁海里一名残疾人向本报投诉，在一些“使用”残疾人的企业里，有不少残疾人并未真正上岗。这些单位为完成安置任务，在招聘残疾人之后就以发放较低的生活费把他们打发回家。他就是其中一个，可他想上班，因为每月拿200元生活费吃不饱饭。
“偏见和歧视，成了残疾人就业的一道路障。”王小华说，近两年，他求职二三十次都没成功，主要是许多单位“当家人”认为残疾人沟通难、麻烦多。前不久，他看到无锡东门有家饭店有招聘洗碗工的广告，马上进门应聘。不料对方一见是残疾人，立即挥手让他走路。市残疾人职业介绍中心人士认为，其实，只要岗位适合，残疾人的能力并不比健全人差。
