俞洲
背景事件
据《中国青年报》5月21日报道，武汉市近万名临时环卫工遭遇“身份歧视”，他们大多没有办理各种社会保险，甚至很多人连正式的劳动合同也没有签。工资待遇也远低于正式
工。为了维护农民环卫工的合法权益，李宜才在各级法院、检察院申诉、上访，结果相关部门互相推诿，谁都不受理。
环卫工人不顾风霜雨雪，不管酷暑严寒，用辛勤的汗水换来了城市美丽洁净的文明形象，因此被人们誉为城市的美容师。在生活中，类似关心尊重“马路天使”的宣传可谓铺天盖地，然而在表面风光的背后他们竟连基本的劳动权益都无法得到保障，实在令人震惊。《劳动法》明文规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”不管是本地工还是外来工，只要建立了劳动关系，聘用单位理应依法签订劳动合同，并履行缴纳社会保险费的责任。
而国务院办公厅早在2003年1月5日就发出保护农民工权益通知，要求各行业对农民工和城镇居民应一视同仁。然而遗憾的是，很多聘用单位利用自己在劳动关系中的强势地位，以节省开支、降低费用为借口，逃避应尽的法定义务，使外来环卫工劳动权益得不到保障。这种损害外来环卫工的合法权益的现象，不仅有悖于现代人本主义的管理理念，也给创建法治政府和法治社会造成了不良影响。
为了城市卫生，忍受脏臭，起早摸黑，高强度劳动，超微薄薪酬，成了众多外来环卫工生活的真实写照。在农民环卫工遭遇身份歧视的背后，折射出的是政府守法意识的淡漠。
需要特别指出，聘用环卫工人的往往是市政环卫部门和社区街道、居委村社等政府部门或代行公共管理的类似社会机构。从常理上来说，他们更应在遵守《劳动法》的过程中起好示范表率作用。如果连政府部门都戴着“有色眼镜”，并置劳动法规于不顾，又怎能让人对政府在规范劳动用工、强化劳动监察上产生信心？
