省高级法院法官：辞职赔偿 合同期限是重要依据

　　【龙虎网讯】本报《无特殊情况，辞职不承担违约责任》一文报道后，引起读者高度关注。他们纷纷致电本报，询问他们的辞职是否该支付违约金。昨天，记者就此再次采访省高级法院相关法官。

　　无特殊情况，违约金条款均无效

　　2001年，家住城北的王先生和城南一家企业签了为期6年的劳动合同。企业和他约定，如提前解约，要支付5000元违约金。几年下来，上班的路途遥远，让王先生苦不堪言，萌生去意。可违约金又让他迟迟不敢辞职。

　　对此，省高级法院负责劳动争议案件调研的法官杨晓蓉表示，王先生和单位约定的违约金条款无效。她说，《劳动法》赋予劳动者选择职业的自由。作为一名未掌握核心技术和秘密的普通劳动者，王先生在和单位签订这一约定时，就处于不平等地位。省高级法院下发的《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》，倾向于优先保护劳动者。除用人单位出资培训、出资招用或者向劳动者提供特殊福利待遇，以及劳动者违反竞业限制约定这两种特殊情况，任何违约金条款都无效。

　　未工作就毁约，要赔偿用人单位损失

　　这两天，许多高校毕业生向记者表示，他们和单位签就业协议时，都规定了违约金。现想毁约，是否要支付违约金？

　　对此，杨晓蓉表示，如无特殊情况，用人单位和毕业生约定的违约金同属无效。但违约金条款的无效，并非意味毁约无需承担赔偿责任。

　　据悉，省高级法院的这份《意见》依据公平原则，增加了对合同期限长短的考虑。该《意见》认为，对一份长期合同来说，劳动者在工作较长时间后提出辞职，应认定已履行相当部分劳动合同，无需承担赔偿责任；但对一份为期仅1—3年的短期合同来说，该合同对劳动者实现就业权并无多大影响。因此，短期合同的劳动者如要辞职，就要考虑其行为给单位带来的损失。尚未工作就要毁约的大学毕业生，虽无需支付违约金，但要赔偿招聘单位的损失。

　　招聘单位的损失如何计算，是否和协议中约定的违约金相当？杨晓蓉说，这两者并不相当。但是要用人单位证实其损失比较困难，故需法官自由裁量作出判决。

　　《劳动合同法》正在制订中

　　由于已实施10周年的《劳动法》相对滞后，且法院审理劳动争议案件所依据的大多为部门规章和地方规章，因此全国各地法院在“辞职是否需要支付违约金”问题上，观点不一。

　　有读者向记者表示，正在征求意见的最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》有规定：“劳动合同中约定一方当事人解除劳动合同应当承担违约责任的，从其约定。”因此，他们认为，我省高级法院下发的《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》，和这份征求意见稿有冲突。

　　对此，有关法律界人士表示，最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》还处于征求意见阶段，没有正式出台。因此，省高级法院的这份《意见》与其不冲突。

　　省高级法院法官：辞职赔偿 合同期限是重要依据

　　作者：殷骏

　　（来源：南京日报）