本报5月22日讯(见习记者苏茂华)今天，又有一家单位与济南人才交流中心签订了人才派遣协议。截至目前，济南人才交流中心已为50多家单位派遣了1000余人。人才派遣制度逐渐被用人单位认可和接受。
打破人才依附关系
相对传统的用人方式，人才派遣制度“新”在它改变了以往那种人才和用人单位的依附关系，将人才的服务属性从其单位属性中分离出来，只要人才愿意，用人单位又需要，那么人才交流中心可以在不变更复杂的人事关系的前提下，为社会上任何一家单位服务。
劳资双方实现“双赢”
市人才交流中心交流部有关负责人介绍，这种对劳资双方都有好处的人才派遣制度显得很实用。对用人单位来说，它减少了人才管理的巨额耗损。人事派遣制度打破了人事关系与劳动关系一体管理的局面，免去了企业办理各种琐碎的人员聘用、异地人才引进、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续，使企业既节约了各种人员管理费用，也减轻了人事管理人员的负担。
对人才交流中心而言，它实现了人才由“单位人”向“社会人”的转变，让就业更有预见性和针对性。通过人才派遣还可以有效地监督用人单位规范用人制度，为派遣人员提供必要的劳动安全保障，按时缴纳社会保险基金，充分保护被派遣人员的合法权益。
“人才派遣”前景看好
截至目前，济南人才交流中心已为济南市行政审批中心等机关、事业、国企、民营以及中外合资企业、外地驻济公司等50多家单位派遣了1000余人。业内人士分析，这种新型人才管理模式在我国还处于起步阶段，但随着人事制度改革的推进、用人观念和人才供求机制的转变，人才派遣制度显然前景大好。
