“五一”前夕，成都市总工会根据一封求助信查访了一起违反《劳动法》，侵害农民工权益的典型案件。
“不签合同、不办社保、未达最低工资标准、没有休假。这个单位几乎违反了《劳动法》中员工权益保障的所有政策。”成都市总工会法律部李永惠部长对此如是说。
不久前，成都市高新区桂溪医院莫远徳等5名农民工给成都市总工会发来一封求助信。信中说：在我们医院，医疗保险、养老保险，医院的医生、护士样样都有，只有我们5个穿黑衣服的农民工没有。每到年底，多发1个月工资我们5人也没有。2003年，我们找过法人代表，他说不干就走人，而且劳动合同也不和我们签……
莫远徳等人在信中说：“我们在医院每天干的是最脏、最苦、最累的活儿，可为什么不能享有平等待遇？”为了解真实情况，市总有关部门决定对医院进行暗查。
4月27日下午4点，桂溪医院已空空荡荡，悄悄向市总发出求助信的5名临时工等来了他们盼望的身影。在医院精神科已当了12年护工的莫远德告诉市总的同志，1993年，他就从农村来到桂溪医院做护工，每天与他人轮流值班，每人每天工作12小时，值班时只能睡在精神病房门口的走廊上，冬天冻得要命，夏天被蚊子咬得要命，从来没有节假日。
12年来，莫远徳仅有两次回老家过年，第二天又匆匆忙忙赶回来。清洁工尹大姐说，作为全院惟一的清洁工，她每天需清扫全院50多间房子的卫生，每晚还得负责守办公室、药房、财务室。洗衣工何大姐是失地农民，负责清洗全院工作人员的工作服及观察室、精神科的病员服、床单、被套等；食堂的艾师傅则是下岗职工，负责所有工作人员和病人的伙食。就是这样的工作强度，医院内5名临时工现在每月工资大都仅有350元（成都市最低工资标准为450元）。2003年前后，在他们的强烈要求下，医院才发给他们50元“保险补贴”。“听说医院要搬家，我们被辞退的日子也不远了。但医院从来没跟我们签过劳动合同，也没办过社保，以后我们怎么办？”
4月28日，掌握初步情况的工会检查组正式找到桂溪医院黄院长。面对调查组询问，黄院长称，医院护工只有莫师傅和杨师傅两人，每月工资都是500多元。他认为，这两人年龄已过60岁，不必买社保。问及其他临时工状况时，黄院长说，因这些人流动大，医院已经发了每人50元的社保费，让他们自己去买。当被告知交给个人买社保同样违规时，黄院长开始大倒“苦水”。
在工会检查组的要求下，莫师傅来到办公室接受当面询问。询问中，未签劳动合同、未办社保、未达到最低工资标准等情况被莫师傅一一道出。面对此景，黄院长说：“这些人，我们用也是负担！”他称院方让这些农民工在这儿干活儿，已经算是“照顾弱势群体”了，还有几个月医院就要搬迁了，精神病科也要撤销，留下这么多护工没用。“他们值班就是换个地方睡觉，怎能算加班？如果这么麻烦，我以后就少用人。”黄院长如是说。工会检查组当即告知他，莫师傅等人与医院的事实劳动关系已经发生，如要辞退他们，医院必须补齐全部社保和最低工资，所有下岗职工、失地农民等也要补齐最低工资，还需支付每人每工作一年一个月的单位平均工资的补偿。
黄院长一时无语。市总工会当即向医院开具了限期整改意见书。李永惠部长对记者说：“如今，社会各界包括媒体，都盯着建筑业农民工的维权。但类似桂溪医院等一些机关、企事业单位，也存在大量违法用工的行为。这些所谓的临时工，其合法权益被侵害程度不亚于建筑业农民工，但是由于他们分散在各个单位中，当他们想站起来维权时，却又因势单力薄而得不到重视。像莫师傅这样，12年都没签劳动合同的农民工为什么从来没有人管？这个问题值得深思。”
李永惠表示，莫远德等5名临时工的合法权益受侵害一事工会一定会管到底。工会方将根据医院整改的情况，将整个事件上报劳动监察部门。工会还将根据最后的处理情况，考虑为莫师傅等人提供法律援助，用法律武器维护他们的合法权益。
