打破人才桎梏从职称改革开始

　　质疑、非议职称评定的声音向来不绝于耳。在长沙，前些天各大报纸均以突出位置报道，湖南职称政策作出大调整，包括论文、外语和学历的要求做出“下调”。这是一个值得关注的现象。

　　但个人以为，这种改革仍有“丢卒保车”的意味。比如“个体、私营等非公有制经济组织和县以下企事业单位”的职称评定，新调整中对他们大大地宽松了。而这些，恰恰是最

不需要依靠职称选人才、依靠职称混饭吃的一个领域。其他领域，大多依然严格如旧。

　　对待职称的评定体系，说不的声音日渐多了起来。首先是职称评定的主体不是人才的使用者和拥有者，而是依靠与人才的使用单位毫不相干的体系去评介；其次，高职称中也多是良莠不齐，南郭先生不少。用人单位管不了职称，当然也就管不了对人才的待遇，这对真才实学者是一种不公平。第三，职称是一评定终身，拿到高级职称就等于进了保险柜，全国通用通转，形成一种不正常的惯性，具有极大的虚伪性。第四，职称评定已经形成关系网络，进入评委库的专家成为一个个被公关的对象。在一些地方、一些时候已经滋生腐败。

　　再说通过职称评定的前提“三大件”：外语、论文和学历。“外语无用论”固然偏颇，但全民皆外语难道又不是资源浪费？至于论文，这基本上是一个垃圾的代名词了，交编辑费就可以出论文，交印刷费就可以出书。这些前提下诞生的“职称”，其存在意义是值得怀疑的。

　　社会议论如此激烈，可见改革和完善职称评定制度具有紧迫性。不要把职称评定当成一个连续的考试链条。不要把职称评定当作是某些权利的一部分。从湖南的职称改革大调整，我们看到了希望，那就是要改革，把人才真正地交给市场，交给用人单位。

　　作者：何旭

　　（来源：长沙晚报）