干部考核评价标准浮出水面:领导政绩要看成本

　　干部考核评价标准浮出水面，有望近期颁布实施

　　香港今天消息据今天香港《文汇报》报道:2004年年底，中央组织部部长贺国强曾经透露，中央拟用两年左右的时间，初步建立起领导干部实绩考核评价体系。而据中央有关部门人士表示，目前领导干部政绩考核评价标准及细则正在紧张制定中，料在未来数月间颁布。而细则将包括“硬指标”与“软任务”、数量与质量、考核评价结果直接与领导干部选拔任

用紧密结合等方面内容。

　　六个方面考核领导政绩

　　据权威人士透露，领导政绩考核评价标准有六个方面，而新颖之处则是考核办法首次提出了要对政绩进行成本分析，不仅看领导干部取得的政绩，还要看创造政绩的目的以及为谁创造政绩。并对为取得政绩所付出的投入和代价进行计量，以切实避免不计成本和代价的重复建设、资源浪费、环境破坏等。

　　评价标准纳国外经验

　　据介绍，领导政绩考核评价标准具有“四特点”，即具有前瞻性、科学性、创新性及易操作性。“四特点”将最大限度地减少人为因素，在继承传统方法的基础上，评价标准还将吸收应用国外人才考核评价的成功经验。在定性和定量评价方面，将杜绝出现“一种妙药治百病”，为防简单化、片面化，考核评价既看指标数据，但又不惟数据，定量分析和定量考核紧密结合，让“吃苦的人吃香”，“实干者得到实惠”。考核细则和评价标准，对干部的实绩考核工作至关重要，为此，评价标准将充分考虑不同地区、不同层次、不同类别的班子和干部的差异性，客观考察干部实绩，并根据形势和任务的需要，适时对考核内容进行调整。考核内容既杜绝短期行为，同时又根据发展需要，适时调整和补充新的内容和要求。干部实绩考核评价标准，将充分考虑不同类别、不同行业、不同层次、不同岗位、不同地区、不同基础情况下领导班子和领导干部的差异，分门别类地设置考核内容和标准；在考核内容和标准的设置上，能定量的定量，难于定量的，将进行定性分析比较，最大限度地减少主观随意性。

　　成为明年换届考察依据

　　而在操作性方面，还力求体现“三宜三不宜”：在指标内容设定上，宜粗不宜细。在具体操作上，宜繁不宜简。在总体把握上，宜活不宜死。针对不同时期、不同地区的特点和正副职岗位职责差异，赋予不同的内容和权重，并在保持相对稳定的前提下，适时适度作相应调整，防止缺乏灵活性和针对性。有关人士表示，为使政绩考核评价标准“稳妥实行”，不排除先搞一个试行办法进行试点，而后再不断完善。有关人士表示，2006年将是内地省市领导班子换届之年，制定新干部政绩考核和评价标准，将成为领导班子换届考察干部的重要依据。(璋鑫)（穗风／编制）