新华网北京5月23日电（记者杨维汉） 记者从国家民委获悉，从2000年国家提出每年选派400至500名西部地区和其他少数民族地区干部到中央国家机关和经济相对发达地区进行挂职锻炼以来，截至2004年，参加挂职锻炼的总人数已达3300名。
据国家民委介绍，2000年初，国家计划用10年时间为西部地区和其他少数民族地区培养4000—5000名党的领导干部和科技、经济管理人才。有计划地选派民族地区优秀的少数
民族中青年干部到中央国家机关和经济发达地区挂职锻炼，这是提高少数民族干部素质的有效方法。
据了解，各地加强对民族干部的培养，以党校和行政干校对少数民族干部进行岗位培训；选送优秀中青年少数民族干部脱产到大、中专院校学习深造。中央党校开办了新疆干部培训班、西藏干部培训班，许多省区市建立了专门培养少数民族干部的民族干部管理学校。
国家民委有关负责人说，国家加强民族地区各级领导班子和后备干部队伍建设，通过立法来保证少数民族干部进入各级领导岗位，如民族区域自治法中对少数民族干部的选拔、配备进行了规定。在实际工作中，制订了明确具体的政策和措施，使少数民族干部在各级党委、政府、人大、政协等领导班子中占有一定的比例。
培养德才兼备的少数民族后备干部，是加强少数民族干部队伍建设的基础工作。这位负责人说，各级党委、政府把少数民族后备干部的培养选拔，纳入后备干部队伍建设的总体规划，按照在职少数民族干部的比例，做好少数民族后备干部队伍的建设工作。注意掌握一定数量的少数民族中高级干部后备人选，进行定向培养，使少数民族干部队伍充满生机与活力。
