新华网北京5月24日电（记者饶雅洁）3个正局级领导职位将面向全市通过竞争上岗的方式产生人选，这是北京市继多年竞争上岗科级、处级干部职位和公开选拔副局级干部职位之后，首次推出的正局级领导职位的公开竞争上岗。
记者从北京市正局级领导职位竞争上岗工作领导小组了解到，北京市依据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，结合北京市区县局级领导
干部队伍建设实际，决定进行正局级职位公开竞争上岗。
北京市委常委、组织部长赵家骐说，这次竞争上岗面向北京市机关干部和国有企事业单位工作人员，是对前几年仅在北京市机关内设机构开展处、科级职位竞争上岗的突破，是实现干部管理从以职务管理为主向以职责管理为中心转变的具体体现。
北京市正局级领导职位竞争上岗工作领导小组办公室主任李维良介绍，经过多年的探索，北京市已形成了比较完善的工作程序和方法，积累了一些有效经验。这之前，北京市共有18410名干部通过竞争上岗走上领导岗位，其中处级2609人，科级15801人。北京市还先后6次面向社会公开选拔了326名副局级领导干部和企业高级管理人员、高级专业技术人员。记者了解到，为加强对这次竞争上岗工作的监督，北京市委组织部和北京市监察局还设立了监督举报电话。（完）（责任编辑:康宁）
