四川省资产规模排名第一的四川投资集团(下称“川投集团”)，昨天(24日)起在四川全省范围内公开招聘一名总经理。去年12月9日，四川省委、省政府宣布川投集团主要领导新老更替时，四川省前交通厅副厅长、前南弃市市委书记黄顺福接替前副省长邹广严担任川投集团董事长、党委书记，而川投集团总经理一职一直空缺。
拥有巴蜀电力、川投峨铁、四川省电力开发公司等十余家全资子公司、川投控股(600
674.SH)、二滩公司、嘉阳电力等14家控股公司和达成铁路、交通银行等四家重要参股公司的川投集团，目前总资产规模高达493亿元，净资产为154亿元，约占整个四川国有资产总量的五分之一。
这家2004年实现利润6.7亿元、在四川仅次于五粮液的超大型国有投资集团，目前已从一个政府性投资企业发展成以能源、基础设施和原材料产业为核心、跨多个行业的战略投资控股公司，在四川省国民经济发展中具有举足轻重的地位。四川此番将此“第一国企”总经理的职位拿出来面向社会招聘，根据四川省高层的表态，“具有四川国企高管职业化进程开先河的意义。”
年薪30万
四川省政府新闻办公室和四川省国资委23日联合发布了上述消息。
四川省委副书记、国资委党委书记甘道明说，这次川投集团总经理的招聘，是四川省去年8月18日成立国资委后，推进市场配置经营管理者工作的第一次，也是四川省第一次面向社会公开招聘国有大型企业总经理。
据称，本次招聘坚持党管干部原则与市场化选聘企业经营管理者相结合，采取“公开、平等、竞争、择优”的方式进行。现任中央在川大型企业和省内大型国有企业副职以上的领导人员，或省内党政机关和省属有关事业局副厅(局)级以上实职领导干部，具有大学本科及以上学历、年龄在50岁以下、政绩突出者均可参与角逐。而最后确定的拟任人选，经组织考察和公示通过后，将试用一年。试用期满条件合格者，将被纳入同级企业领导人员管理。
由于川投集团的投资项目主要是处于四川省内的基础产业，这要求应聘者对四川经济情况较为了解，所以，四川省委、省政府将此次招聘的对象主要锁定在川内人才。而在待遇方面，新任老总的年薪将可能在30万元左右，同时，享受副厅(局)级以上政治待遇。
国企高管职业化之路
甘道明评价这次招聘“对加快四川省国有企业人事制度改革步伐，拓宽四川省大中小型国有企业选人用人渠道，完善国有企业法人治理结构，建立健全现代企业制度，提升国有企业的整体管理水平和推动国企改革发展、保值增值方面，都将具有较大的推动作用。”
而在2004年10月28日至30日的四川省国资委机关“党的十六届四中全会精神和国资监管知识学习会”上，这位四川2200多亿国有资产的当家人即明确表示，“要选择几户条件具备的企业，面向全国、面向世界进行公开招聘，通过试点，扩大企业选人用人的视野，招聘优秀的经营管理人才，探索党管干部原则与市场化配置企业经营管理者相结合的方式和途径。”“加快国有资产经营管理者职业化、市场化进程，探索企业经营管理人才市场化配置”是四川省国资委今后一个时期国资监管的七项工作重点之一。
国有企业在四川全省国民经济中占据支撑和控制地位，是四川财政收入的主要来源之一。但国企进一步改革发展仍有障碍，突出的一点是公司治理结构不够完善，规范的现代企业制度还没有完全建立。加大市场化配置经营管理者，被四川方面认为是解决这一问题的有效途径之一。
而甘道明在早前一次接受媒体采访时直言，“现在有些国有企业的‘子公司’、‘孙子公司’又多又乱，连总经理也搞不清楚有多少个‘儿子’、‘孙子’，这怎么管得住，管得好？国有资产流失往往就发生在‘子公司’、‘孙子公司’。因此必须加大企业内部资源整合力度，提高管理水平”，“必须深化劳动人事分配三项制度改革，搭建国有资产资本运营、产权流转和人才流动三大平台。”
