沈阳技工何时不再“东南飞”？

　　［新闻背景］

　　“前段时间，我们对学生搞了一个测试，想了解孩子们将来的理想是什么，可没有一个学生表示长大了愿意当技术工人。”沈阳市第134中学校长周琦说，这让她和老师们既困惑又感忧虑。

　　一方面是沈阳的孩子不愿意当技工，另一方面是沈阳的技工人才纷纷“东南飞”，作为中国的装备制造基地，如何培养和发展一支强大的技工人才队伍，成为摆在沈阳人面前的一个大问题。5月24日，全国青工技能大赛在沈阳如火如荼地进行，这一话题也格外引起人们的思考。［本期嘉宾］

　　共青团沈阳市委书记林强

　　全国劳模、沈阳市劳模物业公司总经理张成哲

　　省、市人大代表、中科院金属研究所研究员冯有为

　　市政协委员、东基集团工会主席张世昌［对话实录］

　　沈阳晚报：有资料显示，目前，我国人口是美国的4.58倍，但人均劳动生产率仅为美国的1／25。我国科技成果转化率只有15％左右，企业产品的合格率仅为70％，每年因不良产品造成的经济损失达2000多亿元，占GDP的2％。产生这些问题的根本原因，在于我们缺少一支高素质的技术工人队伍。沈阳作为我国全力建设的装备制造业中心，对技工人才的需求能不能得到满足？

　　林强：沈阳市目前技能人才技术等级分布严重失衡。沈阳装备制造企业现有35万名职工，技术工人占23％，技术岗位初级技工占60％、中级技工占35％、高级技工以上仅占5％。高技能人才年龄偏大，技师、高级技师面临断档，青年高技能人才短缺矛盾突出。尤其是近些年人才外流，更使沈阳技工人才捉襟见肘。据统计，近年来技术工人流出率为6.2％，流入率为2.5％，净流出率为3.8％。一方面是高技能人才不足，一方面又出现技术人才流失；一方面是技术工人队伍规模庞大，一方面是高技术人才极其缺乏。因此，在青年技术工人中培养高技术人才队伍，是当前技工培养的重中之重。

　　沈阳晚报：张成哲、沈延刚、孔庆堂三位都是全国劳模，作为老一辈技术工人的代表，在亲自观摩了全国青工技能大赛后，有什么感受要说说吗？

　　张成哲：我们仨都很激动。我们盼望能在沈阳举行这么一场技工大赛，盼了十多年了。我们这些老劳模十分愿意倾尽全力传授绝技，让更多的技术工人脱颖而出，为振兴沈阳出力。去年，我们和120中学办了个技术学校，到现在快一年了，培养了不少技术新兵。前些日子，团市委通过《沈阳晚报》搞了个“寻找身边的技工大王”活动，就是想让这些老一辈的技工大王，和现在的青年技工结对子，拜师学艺，促进他们成才。今后，我们还会想方设法，帮社会多培养一些技术人才，让沈阳振兴的步伐再快一点。

　　沈阳晚报：许多老工人在观摩这次全国青工技能大赛时，都感叹现在的技工作业条件比过去好了。这同时意味着技工需要掌握的技能也正随时代不断更新。

　　张世昌：的确是这样，虽然和过去相比，大部分工种的名称没变，但是技工的技能水平已经不可同日而语。现在，我们企业已经制订了青年技工培训方案，并专设培训基金，尤其重点培养公司急缺人才，采取导师带徒、传招学技等技能培训方式，并开展各类技术竞赛，对优胜者给予高额奖励，以激发青年技工学技术、强本领的热情。

　　沈阳晚报：有一个十分现实的问题，一些企业担心，自己耗费大量财力物力培养的青年技工，往往轻易被南方一些企业挖走，造成“孔雀东南飞”。

　　冯有为：技工外流现象近两年在沈阳人才市场的确存在。其中根本原因，就是沈阳技工普遍待遇较低，与南方企业开出的薪水相去甚远，甚至与本企业的经营管理者、设计者相比，待遇都要低得多，这是不正常的。

　　我作为一名人大代表，今后，要更多地为技能人才创造良好的成长环境而呐喊，呼吁给予他们相应的待遇和应有的社会地位。而且，我认为只有技能人才的成长环境好了，社会地位提高了，青年技工才能安心创造更大价值，也才能有更多的年轻人投身到技工行业，以当技工为荣。周校长他们再搞学生意愿调查，才不会出现学生不把技工当理想的尴尬。