本报讯（记者江山）从昨天举行的全市企业工资集体协商工作推进会上获悉，今年我市工资集体协商制度确定总体责任目标：2005年建制率达到65％，到2007年达到80％，其中百人以上企业单独建制率今年达70％，2007年达90％。副市长谈学明、王国中出席会议。
作为“富民工程”内容之一，企业工资集体协商制度列入今年市委市政府为民办十五件实事。工资集体协商是企业和职工方每年就职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度
工资总收入及计件、计时工资等进行协商，签订工资专项集体合同或签订集体合同附件。
当前工资集体协商工作的拓展重点是各类改制企业、非公企业和外商投资企业，尤其要在规模型企业中取得突破。
重点内容是企业或行业的劳动定额、工价，企业或区域、行业工资正常增长水平及分配办法，本企业或本区域、本行业最低工资标准，特殊情况下的工资标准及工资支付等。
据了解，今年我市将着力健全工资分配共决机制、工资增长机制和工资分配监督机制，理顺出资人、经营者与职工之间的关系，企业科技管理人员与一般职工之间的关系，不同层次、不同岗位工种职工之间的关系，持股职工与未持股职工之间的关系等五大关系。通过建立责任制等办法努力扩大企业工资集体协商的建制面，不断提高工资集体协商的质量和水平。
推进会上，市总工会、劳动和社会保障局、经贸委与各市（县）签订了专项协议工作目标责任书，并对企业工资集体协商工作先进单位进行了表彰。
