本报讯（记者英洁）一个镜头：从去年起，夜晚的东风村（居委），一支治安巡逻队伍天天不拉地出现在村里，守护着村人的安全。队伍里，除了派出所、联防队员等“正职”人员，还出人意料地闪现着外来民工志愿者的身影；一组数据：今年前4个月，南站街道完成技工贸总收入68．5亿元、财政收入1．25亿元，分别同比增长37．7％和38．8％。两件事似乎互不沾边，但对于南站街道，这却是他们植下以人为本构建和谐社区这一“因”上繁衍出来的两个“果”。
南站街道的发展已深深刻上“道路经济”的烙印，不锈钢市场、百安居等的相继崛起间接地改变了辖区内居民的构成，目前已有3．2万名外来人口集聚在南站，和2．7万名本地人同呼吸。在强调建设良好经济发展环境的同时，南站街道也意识到，正是外来人员到来夯实了南站腾飞的基石，应该让他们享受更多同城待遇，更好地融入到大家庭中。
由“管理”向“服务”的职能转变，带来对外来人口“生存权”的极大关注。南站在全市首创流动人口服务中心和村（居委）流动人口服务站，自去年在东风村（居委）试点后目前已在街道全面推开。外来人员一踏进村里，就会受到服务站无微不至的关怀：提供住房信息、帮助介绍工作、衔接子女上学事宜等等。风雷村（居委）投资400多万元建起五个宿舍小区，为外来工提供了安身之处。街道现有的教育资源同样向外来人员子女敞开，而且入学者严格遵守全市的规定，不另设“门槛”，如今江溪小学90％的学生来自外地。南站的外来务工者还有个“定心丸”：凡是和企业里签合同的，都享有与本地职工同等的药费报销待遇，有的企业甚至为所有职工缴纳了养老、统筹、医疗保险金。
安居南站，当上“新市民”，除了“生存权”，人们更关心的是“发展权”，南站给出了令人满意的答卷。在风雷村（居委），几家骨干企业中外来工已占7成左右，上至管理层下至操作一线。每招进一人，企业都要进行培训，有的还送到外地学习专业知识。到目前为止，全镇已有200多名外来员工在不断掌握新知识新技术后，进入了企业中层以上的岗位上大展身手。南站还热心鼓励外来人员在政治上要求上进，近年来外来工入党人员占街道新党员的15％左右。
外来人员心中“被排斥”的担忧渐渐被抹掉，兴源公司的小吴在入党前曾说过一句话：在这儿，我并没有“外地人”的感觉。去年东风村（居委）建流动人员服务站时给村里每一位外来人口发了一张调查表，问其是否愿意参与当志愿者，结果应者踊跃。现在村里200多人的巡逻队里外来人员志愿者就占了1／4。
