以人为本 打造中原崛起“智囊团”

　　“坚持科学发展 实现中原崛起”厅（局）长访谈系列报道 省委组织部副部长、人事厅厅长王平

　　“我省要在中部崛起战略中，率先实现中原崛起，人才是第一个决战的关键。”5月16日上午，在接受访问时，省人事厅厅长王平嘴边一直不离“人才”二字。“抓两头”打造河南人才品牌

　　高层次人才是人才队伍建设的战略重点。高技能人才在推动科技创新和实现科技成果向现实生产力转化中具有重要的作用。王平说，我们要抓好高层次和高技能人才，这个“两头”。打造出我们河南的人才品牌。

　　在高层次专业人才队伍建设方面，我省逐步建立了博士后制度、专家选拔制度、国务院特殊津贴制度以及实行了“百千万人才工程”、“555人才工程”等，基本形成了高层次人才开发体系。目前，我省现有院士15人，享受国务院特殊津贴的专家1920人；“百千万人才工程”国家级人选有30名；有突出贡献的中青年专家88名；省级学术技术带头人选848人；省管专家550人。下一步，全省将要抓住培养、吸引、用好人才三个关键环节，加大工作力度，造就一批科技“领军”人物和“技术”帅才，精心打造我省高层次人才和高技能人才的“品牌”。

　　“四不唯” 创新人才评价机制

　　“按照‘不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才’的要求，来评价人才，一直是我要思考解决的问题。”王平表情严肃地说。

　　做好人才评价是保证人才工作有效开展的基础。只有科学准确地评价人才、鉴别人才，才能使人才在一个良好、健康、人尽其能、才尽其用的和谐环境中安心工作，才能使一大批真正有能力、有才干的优秀人才脱颖而出，造就一支高素质的人才队伍。

　　去年，省人事厅提出了《关于深化职称改革的若干意见》，其中，“扳倒”了要凭职称就必须外语过关的“一票否决”制。“我看不一定哪种技术工人都需要用外语。专业技术需要的我们就严格要求。”王平说，这样就改掉了职称外语考试中存在的缺陷与弊端。

　　王平指出，对专业技术人员来说，关键在于突出能力和业绩导向，构建重在社会和业内人士认可的科学的社会化评价体系。这个体系的基本框架可用三句话来表述：以全面细化、明确量化的评价标准为基础，以健全完善的评价制度为支撑，以科学严谨的评价方式和程序为保证。“刚柔相济”打好人才引进太极

　　引进人才对一个地方人才结构的改善是个捷径，“在人才引进中，就要刚柔相济，引才与引智并举，充分利用外部人才资源优势。打好全省人才引进的太极。”王平说。

　　我省属发展中省份，科研条件相对落后，制约对人才的吸引力。这就决定全省一定要坚持“刚柔相济”的机制来吸引人才。尤其要树立“不求所有，但求所在；不求所在，但求所用”的理念，在柔性引才上做好文章。去年，省人事厅会同组织部下发了《关于促进人才柔性流动的实施意见》。这种“太极引才”模式，出手就展示出了“力量”。

　　在引才上，打开人才来豫创业的“绿色通道”，建立人才引进的长效机制，避免“招来女婿气走儿”的现象发生。通过创建博士后站、办好留学生创业园等方式搭建创业平台，来吸引人才。要按照《关于加强海外高层次留学人才引进工作的通知》的要求，制定具体计划，力争每年引进高层次留学人才200名以上，形成广大留学人才愿意来豫、学成回豫的良好局面。

　　在引智上，要突出国外智力的引进。引进国外智力简单地说，就是请进来，走出去。具有投资少，见效快，具有“四两拨千斤”之功效。

　　人才培养上，以提升能力素质为目标，加大派出培训力度。办好人力资源开发培训班、高层次专业技术人才培训班、中高级企业经营管理人员培训班三个培训班。

　　作者：今报记者 李娟娟 王秋欣